首先糾正一下，退休人員漲的是養老金。機關事業單位退休人員和企業退休職工的養老金上漲方法一樣。

自2016年起，機關事業單位退休人員的養老金開始和企業退休職工并軌上漲。而且都是采取定額調整丶掛鉤調整丶適當傾斜調整三結合的刅法進行。

所謂定額調整，就是在同一個省份，無論是企業退休職工，還是機關事業單位退休人員，每人每月都統一增加一個數額的養老金，充分體現社會公平。

所謂掛鉤調整，就是根據每個退休人員的繳費年限(含視同繳費年限)和上年度12月份的養老金額，從兩個方面掛鉤調整。充分激發參保人員多工作丶多繳費的積極性。

所謂傾斜調整，就是在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對退休早、年齡大的退休人員，以及在國家劃定的艱苦邊遠地區退休的人員每個月再上漲一定數額的基本養老金。充分體現社會的關愛之情。

由于機關事業單位退休人員的基本養老金水平普遍比企業退休職工要更高，為了盡快縮小企業與機關事業單位退休人員之間的養老金差距，實現社會公平，在2018年的養老金上調中，北京丶江西等地采取“提低控高"政策，即有意識對養老金水平低的企業退休職工每個月多上調一定數額的養老金，對養老金水平較高的機關事業單位退休人員少上漲一定數額的養老金。這種人性化的做法深受社會好評。在2020年退休人員養老金調整中，全國大部分省份都采取了類似的做法特別是廣東省規定，當年1~6月退休的企業職工，也可以參加當年退休人員養老金調整，使企業退休職工與同期退休的機關事業單位人員相比，每個月可以多領取幾百元的養老金。

所以對于機關事業單位退休人員來說，應該要充分理解并支持這種對企業退休職工格外照顧的做法，千萬不要有怨言。