這個(gè)問(wèn)題乍一看對(duì)公司很友好，既不用承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)（沒(méi)簽勞動(dòng)合同，想什么時(shí)候辭退員工就什么時(shí)候辭退），又可以節(jié)省一定的用工成本（公司給員工繳納的那部分社?？梢允∠拢珜?shí)際上這是一個(gè)大坑。

【法律風(fēng)險(xiǎn)】

1.不簽勞動(dòng)合的風(fēng)險(xiǎn)

不簽勞動(dòng)合同1年內(nèi)，公司每個(gè)月需要支付員工雙倍工資，超過(guò)1年，視為與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（沒(méi)有結(jié)束時(shí)間的勞動(dòng)合同，有了這個(gè)以后員工就不需要續(xù)簽勞動(dòng)合同了）。

2.不繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)

繳納社保屬于公司的法定義務(wù)，由于公司未給員工繳納社保給員工帶來(lái)的損失，公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.員工的目的

簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保本身都是我國(guó)法律對(duì)于員工的保護(hù)，現(xiàn)在員工自愿放棄，可能有幾種原因：

（1）對(duì)于勞動(dòng)合同、社保缺乏認(rèn)知，希望拿到更多的到手工資；

（2）已與其他公司簽訂勞動(dòng)合同，并由該公司繳納社保，這份工作只是副業(yè)；

（3）想要坑公司。

【注意】

并且這兩點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)就算是公司與員工簽訂了協(xié)議也是無(wú)法規(guī)避的，反而會(huì)成為員工日后維權(quán)的關(guān)鍵性證據(jù)，因?yàn)閰f(xié)議本身就違法了我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定。

【處理辦法】

所以對(duì)于提出這種要求的員工，公司就讓他自己離職吧，員工主動(dòng)離職公司不需要支付任何補(bǔ)償。