對于這個眾包模式的用工背景，指的是以靈活就業的方式來用工。這樣的用工模式，其實他并沒有和所對應的公司，建立全日制的勞動合同關系。所以說不會由工作單位來正常承擔騎手的社保待遇，因為不符合這個全日制勞動的條件。

當然我們自己本身，是可以去繳納靈活就業的社保，這個是沒有任何的問題。作為一個自由職業者，作為一個靈活就業群體，那么依法按照靈活就業的方式來繳納自己的職工養老保險和職工醫療保險，其實它和我們企業在職職工所交納的養老保險和醫療保險是完全一致的，將來也是可以享受到相同養老金的待遇，和退休醫保的待遇是不會有任何的區別。

只不過在繳納社保費用方面和在職職工有一定的區別，那么就是企業在職員工是由企業單位和個人來共同承擔相應的社保繳費，但是我們靈活就業的個人只能夠自主來全額承擔所有的交費，相對而言自己所承擔的交費比例，交費金額都會更高一些，這是毫無疑問的，所以說在繳納社保的問題上對于靈活就業的個人，它的這個交費壓力可能會更大一些，但畢竟交的這個費用實實在在的是，保障個人的切身利益，所以我認為還是有必要去參保的。