延遲退休，大家很關注，不過建議大家在國家沒有出臺征求意見方案之前也不要瞎想。

人社部曾經關于延遲退休政策對外的答復是，未來將會根據社會就業(yè)情況、勞動力總量變化情況、養(yǎng)老保險基金的承受能力情況、大家的接受程度，來適時推動漸進式延遲退休政策。目前延遲退休政策八字沒有一撇，征求意見的方案都沒有出臺呢。

2015年，中組部出臺了一個文件，明確機關事業(yè)單位中正副處級女干部和高級職稱以上的專業(yè)技術人員退休年齡變?yōu)?0周歲。這確實是國家推動延遲退休的一種實踐，不過國家也明確規(guī)定，可以根據本人申請，55歲自愿退休。既然可以原年齡自愿退休，肯定也不會有社會反對的壓力。尤其是機關事業(yè)單位工作待遇穩(wěn)定，多干5年掙的工資更多、養(yǎng)老金也會更高，何樂而不為呢？

我國的職稱制度，過去是將高級職稱分為過去副高級職稱和正高級職稱，分別對應機關事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位的1~7級崗位。現(xiàn)在一般改稱為高級職稱和正高級職稱。高級職稱可以聘為5~7級崗位，正高級職稱可以評為1~4級崗位。

因為文件規(guī)定都是高級職稱，并沒有將正高級職稱拿出來單獨設立條件，因此延遲退休的條件是一樣的。

山東省2019年出臺了《關于進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》，明確了企事業(yè)單位的在相應崗位從事專業(yè)技術工作的副高級及以上高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，可以按照要求申請延遲退休，一般不超過65歲。延遲退休，沒有副高級和正高級的區(qū)別，主要是一些急需的或者特殊需要的崗位。

相關退休的條件也非常有靈活性，不管是單位還是個人申請，只要不能勝任崗位工作，都可以立即辦理退休手續(xù)。

所以，根據國家延遲退休政策的實踐，高級職稱的專家延遲退休是大勢所趨，但是主要還是以自愿為主。