首先，延長退休年齡是為了應對老齡化社會。
我們處于老齡化社會趨勢，也就是未來需要退休領取養(yǎng)老金的老人群體越來越多，而隨著生育率下降，加上年輕一代結婚生育欲望低，那么年輕一代出生人數(shù)卻是逐漸減少，這就造成了退休群體快速增長和年輕參保群體卻越來越少的分化局面，長期下去可能出現(xiàn)養(yǎng)老金缺口問題，甚至最近有專家表示2036年養(yǎng)老金會耗盡，老齡化趨勢未來可能帶來5億青年養(yǎng)9億老人的情況，而延長退休年齡可以應對老齡化社會帶來的養(yǎng)老壓力問題。
其次，延長退休是解決社保養(yǎng)老金可持續(xù)增長的有效方法
我們的社保養(yǎng)老制度也是一個收入轉移制度，老齡化社會會讓我們參保群體減少，而需要養(yǎng)老金的卻越來越多，而為了避免社保養(yǎng)老金基本盤消耗，我們需要通過三種方式來提升養(yǎng)老金使用率和持續(xù)增長。
第一種就是我們現(xiàn)在正在推行的社保統(tǒng)籌，過去我們的社保屬于市級統(tǒng)籌，不同地區(qū)經(jīng)濟和消費不同，養(yǎng)老金水平和參保情況也存在城市差異，而未來推行省級到全國統(tǒng)籌過渡，會讓養(yǎng)老金形成統(tǒng)一規(guī)劃，這樣會整體提升養(yǎng)老金的使用價值，也有利于平衡地區(qū)養(yǎng)老金差距和缺口問題，實現(xiàn)均衡發(fā)展，維持養(yǎng)老金制度的穩(wěn)定運行。
第二種就是我們養(yǎng)老基金的投資管理，大家都知道我們的養(yǎng)老制度，其實也是一種退休金儲蓄制度，通過強制儲蓄，繳費滿15年，就可以在退休年齡領取養(yǎng)老金，解決終身的養(yǎng)老現(xiàn)金流保障問題，而養(yǎng)老金會隨著時間貶值，需要進行投資管理，才能累積生息，帶來回報，也能讓我們的養(yǎng)老金實現(xiàn)長期增長，過去16年我們養(yǎng)老金增長和每年的上調(diào)，其實都離不開社保管理部門對社保基金的投資管理，而且每年帶來的回報在5-10%，去年養(yǎng)老基金的投資運營回報達到14%左右，遠超一般商業(yè)養(yǎng)老金回報，可以說是普通家庭和個人最基礎，成本最低，回報最好的養(yǎng)老規(guī)劃選擇。
第三種解決我們養(yǎng)老金缺口和損耗問題最有用的方式就是延遲退休年齡，通過延遲退休年齡，就可以讓社保參保和養(yǎng)老金累積有更長的儲備周期，提升養(yǎng)老金的現(xiàn)金流增量，這樣就可以應對養(yǎng)老金參保人少，領取養(yǎng)老金群體多的問題。
但這種方式，意味著需要考慮社保經(jīng)濟發(fā)展水平，同時需要考慮個人和企業(yè)職業(yè)和事業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題，涉及到整個社會的生活和工作周期，不是一步到位就能做好的，而是需要循循漸進，結合生活工作實際來操作，因此這個過程是漸進式和緩慢推進的過程
另外一個層面，從古代到現(xiàn)代經(jīng)濟，隨著醫(yī)療和科技發(fā)展，我們?nèi)祟悏勖遣粩嘣鲩L的，一代代下去，百歲人生也未嘗不可，人的平均壽命越來越高，適當延長退休也是一個社會發(fā)展的必然，當然每個人都希望早退休，不工作，享受生活，但是社會趨勢不可逆，我們需要考慮的是整個社會福利制度可持續(xù)發(fā)展的問題，不采取漸進式延長退休年齡，最后的結果就是后來的年輕人會無養(yǎng)老金可領取，影響社會福利和下一代生活和退休保障。
綜上：社保是我們最基礎的的福利制度，不止是簡單退休金，還涉及生活方方面面的價值比如買房購車，落戶，醫(yī)療報銷等，與我們生活息息相關，可持續(xù)存在才是長遠和通盤整體的考慮，而不是基于個人提早退休，享受生活角度去考慮。
年輕群體不需要考慮太多，而是積極參保，社保不變的原則就是多交多得，少交少得的基本原則，我們要學會適應社會發(fā)展，跟著趨勢走。