在當下的社保參保群體中，有的人參保時間早，在退休之前就達到了足夠繳費年限，實現退休領取養老金資格，而有的人參保時間晚，在退休之前都沒有達到足夠的繳費年限，就無法實現退休領取養老金的目標，需要進行一次性補交或者延長繳費年限，達到足夠年限，才能領取退休養老金。
首先男性60歲，女性50歲歲法定退休年齡，一般我們都是通過在就業單位參保來獲得社保五險保障，其中就包括基本的醫療和養老保險，在與企業形成雇傭關系之后，企業都需要給員工買社保，企業和個人共同繳費，企業分攤主要保費，個人負擔小部分保費，社保屬于企業經營成本一部分，而如果到了法定退休年齡，企業就沒有義務繼續給員工買社保了。所以參保時間是越早越好。
其次，我們的社保要求最低繳費年限是15年，達到最低繳費年限到了退休年齡就可以辦理退休領取養老金手續。
如果已經60歲，繳費8年社保，那么離最低15年的繳費年限還差7年，如何實現退休領取養老金呢？
社保法規定，如果到了法定退休年齡，繳費不足15年，可以通過延長繳費5年和一次性補交達到最低15年的繳費，然后辦理退休手續，領取退休養老金，但也需要符合一定條件
第一個條件就是屬于社保改革后的一般社保賬戶才能補交，我們的社保賬戶有臨時賬戶和一般社保賬戶之分，如果你是在男性50歲，女性40歲參保之前參保，那么就屬于一般社保賬戶，如果你是在男性50歲女性40歲之后參保就屬于臨時社保賬戶，只有滿足一般社保賬戶要求才符合條件
第二個條件就是，在一般社保賬戶的基礎上，滿足最低10年的繳費，沒有出現斷交的情況，這樣才能申請延長繳費5年，實現養老金領取，或者一次性補交夠15年，實現退休養老金領取。
60歲繳費8年，那就是在52歲參保，那無論是男性還是女性都屬于在男性50歲或者女性40歲之后才參保，不符合一般社保賬戶要求，屬于臨時的社保賬戶，那么異地參保職工社保的情況下，是無法通過一次性補交或者延長繳費5年實現退休的，只能停止職工社保，然后轉移為城鄉居民社保，繼續繳費，實現居民社保退休養老，并獲得基礎都醫療保障。
目前我們都社保還是市級統籌，逐步走向省級和全國統籌，不同地區都社保服務和繳費成本存在區別，具體都一次性補交和退休條件，可咨詢地方社保部門了解情況，看是否符合補交條件。
最后對于60歲退休群體，醫療保險應該優先考慮，這樣才能規避退休之后存在的不確定疾病和意外帶來大額損失問題，個人和家庭儲蓄和養老金儲備才不會被消耗，醫療報銷保障才是第一位的，決定我們的財務穩定性，避免因病返貧，其次才是養老現金流規劃，而目前大多數人還是居家養老模式。