首先弄明白，社保當(dāng)中包含了醫(yī)保。所以，繳納社保的同事，也就等于繳納了醫(yī)保。其實(shí)兩種繳納社保的方式，都有著自己的優(yōu)點(diǎn)，不能同日而語只能綜合判斷。

掛靠繳納社保：好處就就是可以享受目前的女性職工退休年齡，也就是50歲就可以辦理退休。對(duì)于男性而言，基本上沒有什么好處。因?yàn)槟行酝诵菽挲g跨度小，除了特殊工種可以55歲退休，其他的都需要60歲才能退休。

缺點(diǎn)，掛靠單位繳納社保，雖然名義上屬于有單位的職工，但是本質(zhì)沒有與單位建立勞動(dòng)付出薪資報(bào)酬的體系，社保繳納的費(fèi)用同樣由個(gè)人全部承擔(dān)。大多數(shù)單位都會(huì)為員工繳納五險(xiǎn)，這也就意味著掛靠繳納社保，需要承擔(dān)五險(xiǎn)的費(fèi)用，一定要比靈活就業(yè)人員承擔(dān)的繳納費(fèi)用要高一些。

剛才提到了，掛靠人員并沒有與單位建立勞動(dòng)付出薪資報(bào)酬的體系，那么在一些流程或者手續(xù)上就需要造假，嚴(yán)格的說，這樣的做法是違法的。

靈活就業(yè)人員參保：最大的不足就是需要等到55歲才能辦理退休，相比職工社保晚了五年的退休時(shí)間，這也就意味著，少領(lǐng)取了5年的養(yǎng)老金。而且在延長的五年時(shí)間里，就業(yè)難是比較普遍的現(xiàn)象。

優(yōu)點(diǎn)就是承擔(dān)的費(fèi)用相比掛靠繳納人員要低一些，在經(jīng)濟(jì)上減輕了一定的負(fù)擔(dān)。一些掛靠的人員，承擔(dān)的費(fèi)用，如果選擇靈活就業(yè)參保，往往能夠提高一個(gè)繳費(fèi)檔次。同時(shí)，靈活就業(yè)人員參保，合理合法，完全走正規(guī)途徑辦理，所以不需要有其他的擔(dān)心。

如果是個(gè)人選擇，盡量還是選擇靈活就業(yè)參保，因?yàn)檠舆t退休已經(jīng)是大勢所趨，達(dá)到退休年齡是，也許男女同步65歲退休，掛靠繳納的方式也就沒有任何意義，反而還要承擔(dān)高昂的繳費(fèi)。