勞動者依法同企業簽訂勞動合同，這是確保勞資雙方合法權益的最基本形式。在簽訂勞動合同時，由于很多單位的勞動合同都是標準格式，而且勞動合同的內容都要符合勞動法和勞動合同法的相關內容，所以其實看不看關系都不是很大。

對于比較正規的單位，勞動合同都是根據勞動部門提供的標準合同，結合本單位的具體情況而進行修改，修改完善以后，要通過工會或是職工代表大會審定通過的勞動合同，才叫內容合法、程序合法的勞動合同。對于這樣的勞動合同看不看其實作用都不大，都是固定的，標準的條款，我們個人再簽定勞動合同時，只要屬于合法的勞動合同，是沒有必要仔細細看的。很多單位在簽訂勞動合同時，都要提前幾天發給員工，讓員工仔細閱讀其中的內容，作為我還是要仔細看幾遍的。

如果通過仔細看了勞動合同以后，有疑問的可以及時咨詢單位的人力資源部，特別是對于勞動合同中的空白部分，需要個人和公司進行協商，有的是員工自己填寫，有的是由用人單位人力資源部的同事幫助填寫。對于標準合同約定之外的事項，還可以簽訂補充協議的形式來作為勞動合同的附件，與勞動合同正本一樣的具有同等的法律效力。比如建立協議薪酬的人，或是薪酬不能公開等，都是以簽訂補充協議的方式來作為勞動合同的附件。

當然在實踐操作中，我相信很多人是沒有認真仔細看過和公司簽訂的勞動合同的，但不管在簽訂之前是否看過，今后在發生勞動糾紛時，對于不符合勞動法或是勞動合同法的勞動合同，都屬于無效合同，在進行勞動仲裁或是提起訴訟時，對于不合法的勞動合同是得不到勞動仲裁部門或是法院的支持的。

我們在簽訂勞動合同之時，除了個人的勞動合同之外，還有集體的勞動合同。按照勞動法的規定，集體合同的簽訂，對于建立了工會組織的，是由工會代表職工和企業簽訂，沒有建立工會組織的，由職工代表與企業簽訂。集體合同還需要當地人社部門進行審查，對于不符合勞動法和勞動合同法的集體合同，人社部門都會責成企業重新修改簽訂。個人合同的條款是否符合法律法規的規定，其實是和集體合同緊密關聯的。

綜上所述，我們在同企業簽訂勞動合同之時，可能認真看過勞動合同條款的人比較少，但也有認真看過的。不管屬于是看過還是沒有看過，只有簽訂符合法律法規規定的勞動合同才屬于有效的勞動合同，所以對于沒有看過勞動合同的人也不必擔心。