08-24 00:02
在我國，企業單位的退休人員（除部分國企）絕大部份退休工資都維持在2000元左右，遠遠低于機關事業單位的退休人員，對此很多人感到疑惑，特別是不少認為自己繳納了三四十年的，結果退休金還沒有那種工作15年的機關事業單位人員，為何？
企退人員退休金
目前我國企業退休人員的退休工資實行的是多繳多得，長繳多得的原則，長繳多得很好理解，簡單的來說就是繳納期限越長，退休金會越高，但這個主要是針對同等情況下的，現實中決定企退人員退休工資的高低關鍵還是在于多繳多得，也就是繳納的越多，退休金也就越高。
一般而言，社保繳費基數分為四檔：40%、60%、80%、100%。對于國企央企這些企業，一般都是按照100%或者80%的基數進行繳納；反之對于很多普通的民營企業一般都是按照40%的比例繳納，以降低企業的壓力，繳費基數越低，相對應的繳納金額就越少，所以退休后可以領到的工資就越低。我國民營企業的工資整體來說大同小異（除了部分頂尖的民營企業），因此繳費的基數相差不會太大，這也就造成了大部分都是2000多元的退休金的情況。
機關事業單位
機關事業單位在2014年10月1日之前，退休的工資是取決于退休前一個月的收入，按照工作年限，退休工資大概在退休前一個月收入的50%-90%之間，比如你工作年限為35年，退休前工資是1萬元/月，那么退休金就是9000元/月；比如你工作為15年，退休前工資是10000元/月，那么退休金就是7000元/月。
備注：退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補貼。其中X%的規定是：年限滿35年的，按90%計發；年限滿30-35年的，按85%計發；年限滿20-30年的，按80%計發；年限滿10-20年的，按70%計發；年限在10年以下的，按50%計發。
顯然這個計算方式得出的結果遠遠高于企退人員，所以受到眾多的抨擊。為此2014年10月國家決定將機關事業單位的養老金水平與民營企業退休金實行并軌。不過給了10年的寬限期，并且將這部分群里統一劃分為退休中人（給予連續10年的經濟補償），相信隨著并軌制定的實行，后續企退人員與機關事業單位人員的退休工資沖突會越來越少。