按照目前我國的有關法律規定，男性工人在55周歲，女性工人在50周歲就可以正常辦理退休手續；對于從事特殊工種的工人來說，男性在55周歲，女性在45周歲就可以辦理退休手續；而對于干部職工來說，女性干部要55周歲才能正常辦理退休手續；對靈活就業人員來說，男性在60周歲，女性在55周歲可以辦理退休手續。
按照不同工作性質的規定，只要大家達到對應的退休年齡，并連續交滿15年社保，就可以正常辦理退休手續。
而目前你已經交滿20年的養老保險，但到了50歲卻不能正常辦理退休手續，這里面有可能有兩種情況。
第一種情況、一直以來你都以靈活就業人員的身份繳納社保。
前面我們也提到了，如果你以靈活就業人員的形式參加社保，那你就要等到55周歲才能正常辦理退休手續。
第二種情況、你同時有企業社保和靈活就業人員的社保，但是靈活就業人員社保繳費時間更長。
在現實當中有些人企業社保和靈活就業人員社保可能是交叉在一起的，比如交了五年的企業社保然后中途沒有工作了就以靈活就業人員的方式參加社保，后來找到工作了又以企業職工的方式參加社保。
針對這種社保交叉方式，具體退休年齡怎么計算，目前并沒有一個明確的規定，不同的地方規定是不一樣的，比如有些地方規定，如果企業社保繳費時間更長，就按照企業工人退休年齡計算，也就是50周歲就可以退休。
還有一些地方規定，如果企業社保繳費超過10年，那在退休的時候也可以選擇在50周歲退休。
而目前你繳納了20年的社保，因為沒有單位不能在50周歲退休，這里面有可能你以靈活就業人員繳費的年限比以企業職工繳費的年限更長一些。
看到這估計很多人都會有另一個疑問了，同樣是繳納社保，都繳了20年，憑什么女性工人可以在50歲就退休，而靈活就業人員要等到55周歲才能退休呢？這不是少領了5年的退休金嗎？
實際上這里面主要考慮的是一個工作強度以及對身體損害的因素，因為在幾十年前，很多女性職工都在一線工作，他們本身的工作比較繁重，所以退休年齡相對于女干部來說要更早一些，比如目前女干部退休年齡是55周歲，而女工人退休年齡是50周歲。
而相對于女工人來說，靈活就業人員的工作相對會比較輕松一些，很多人的工作都比較自由，可能不像工人工作那么繁重，對身體的損害沒有那么大，所以目前很多地方都規定靈活就業人員女性要在55周歲退休。
但從實際情況來看，很多女性即便是靈活就業人員，他們本身的工作也是比較繁重的，甚至比女工人的工作還要繁重，所以在現實當中并非所有地方都按照55周歲退休，有部分省份會針對不同的實際情況選擇不同的退休年齡。
比如目前湖北、四川、青海這三個省份針對靈活就業人員女性同樣也是可以在50歲辦理退休，享受養老金待遇的。