這個(gè)事情中，公司不懂法，要么是非常愚蠢，要么就是不怕社保處罰。個(gè)人在其中的表現(xiàn)也很奇怪，要么真的不懂社保法規(guī)，或者沒有意識(shí)到社保對(duì)自己的用處，要么就是扮豬吃老虎，準(zhǔn)備在離職之后狠狠的敲公司一把。
1.企業(yè)和個(gè)人簽訂的協(xié)議是根本無效的。我們要知道一個(gè)基本的常識(shí)，不是說兩個(gè)人在平等自愿的前提下簽署的所有協(xié)議都是有效的，有效的前提是符合國(guó)家法規(guī)和規(guī)定。只要不符合國(guó)家法律和法規(guī)，那么簽署的任何協(xié)議都是無效的，而且還要因此遭到處罰。舉例兩人私斗造成傷害，前面簽了生死自負(fù)，有用嗎？最終結(jié)果是該坐牢的還是坐牢？該賠償?shù)倪€是要賠償。
2.尤其是在涉及勞動(dòng)社保方面的法規(guī)那更是要遵守。否則我們想一個(gè)簡(jiǎn)單道理，都不交社保，社保中心收不到任何錢，。到了退休之后，職工沒有任何養(yǎng)老金，那么也就沒有任何收入，誰來養(yǎng)活他，此時(shí)國(guó)家也沒錢，怎么養(yǎng)活他？所以不論是從國(guó)家穩(wěn)定的角度，還是從勞動(dòng)者保護(hù)的角度角度，國(guó)家都要求企業(yè)和個(gè)人繳納社保，這樣才能維持正常的社會(huì)秩序。
3.關(guān)于社保的處罰，同對(duì)于偷稅漏稅的處罰一樣，是沒有什么處罰時(shí)效的。也就是說只要發(fā)現(xiàn)過去曾經(jīng)有過此類行為，而且有證據(jù)，。那么隨時(shí)可以處罰，不論過去了5年10年還是20年。現(xiàn)在像企業(yè)同員工簽署協(xié)議，不繳納社保長(zhǎng)達(dá)5年，這可在社保中屬于嚴(yán)重違規(guī)的行為。社保處罰可能會(huì)更狠。
4.社保處罰會(huì)是如何呢？一方面社保中心會(huì)責(zé)令企業(yè)將5年中少交的社保費(fèi)用給付員工。一方面社保中心可能會(huì)給與企業(yè)，同等金額一倍到三倍的處罰。同時(shí)售后中心可能會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行稽查，看看其他員工有無繳納社保，會(huì)不會(huì)還有類似情況？如果發(fā)現(xiàn)情況十分嚴(yán)重的話，會(huì)繼續(xù)處罰，甚至?xí)蚬矙C(jī)關(guān)報(bào)案，以刑事犯罪進(jìn)行起訴。
那么員工會(huì)受到處罰嗎？可以負(fù)責(zé)任的說，是不會(huì)受到處罰的。因?yàn)樵谡麄€(gè)社保和勞動(dòng)法體系中，員工處于弱勢(shì)地位，是屬于被保護(hù)的對(duì)象。所以此時(shí)只會(huì)認(rèn)定員工遭受了不法侵害。所以整體事件處理下來，員工是最大的受益者，社保中心也是受益者，只有企業(yè)變成了被懲罰者。
所以企業(yè)未來堅(jiān)決不要用如此方法來不繳納社保，也不要用如此方法來給自己辯解。一點(diǎn)用都沒有，而且有可能遭受的處罰更嚴(yán)。國(guó)家對(duì)社保會(huì)越抓越緊，同時(shí)現(xiàn)在社保同個(gè)稅系統(tǒng)已經(jīng)合二為一，基本上如果企業(yè)不敢偷逃個(gè)人稅款，那么社保也就無法逃避不交了。