我國的社保體系確實不健全，在建設過程中，針對不同情況就會出現一套計算公式和一套定義，導致現在人都退休了，都變成同樣的退休人士。但是在社保中定義卻完全不同，有退休干部，離休干部、社保新人、中人、改制人員等等等。計算的方法也不相同，最后出現的很多不再平等的現象。例如多干了幾年養老金反而比早退休的要少，同一單位退休的，工資相差天與地。
當然在這其中，目前最讓人詬病的就是退休金的雙軌制。也就是有些干部退休后拿的是退休工資，而大部分職工退休后拿的是養老金。將過去身份的差別從上班時延伸到退休后，最后體現到退休身份的不同，所拿的錢也完全不同。
首先先說這個爭論的基礎，在所有人退休之后，都不再從事社會工作，也不再給社會創造勞動價值，此時的身份是一樣的嗎？需不需要大家都以同一個身份去認同，那就是退休老人？如果這一個認識被得到肯定的話，就不應該有退休金的雙軌制。
人與人的差距，在上班的這三四十年中，其實已經體現的非常明明白白了。為什么在退休之后還要繼續體現差別呢？當初給與干部設計這個退休工資制度時，原因是當年公務員和國家干部都沒有繳納養老金，所以無法按照養老金的政策去給予退休后的生活費。結果就按照在職時的工資進行比例調整作為退休工資來發放。
但是現在同當時那個時代不同了，公務員也開始繳納公積金了，那為什么還要存在著所謂的雙軌制呢？其實國家在近些年也在不斷的進行所謂雙軌制的調整，希望能制定一套融合在一起的相對統一的社保政策。但是整體的工作步驟相對是非常緩慢的，到目前也沒有太多實質性的方案出來。
另外，我國針對退休干部還有一個“退休干部待遇”問題，其實也應該進行改進。退休之后都應該融入社會，為什么還要按照退休前的級別配置所謂的干部待遇呢？所以這兩大問題，雙軌制和退休干部待遇，都應是未來應該解決的社保新方向。