近年來公務員、事業單位、教師考試越來越火熱，很大一個原因就是其工作穩定，退休之后有保障，不用太擔心養老問題。

不過隨著我國經濟的發展，人事勞動制度改革不斷深化，各大企業的員工福利保障制度也越來越完善，基本上都能保障員工的五險一金，從而提高自己的企業競爭力。

但是很多人不知道的是，某些企業還設有一個隱形福利 ，就是企業年金！企業年金是指企業和職工在五險一金中已交養老保險的基礎上，對養老保險的一個重要補充。

但是企業年金和基本養老保險性質不同，基本養老保險是公司的一種福利待遇，以及對員工的基本保障，屬于再分配范疇。

企業年金則是一次分配制度，根據員工對公司作的具體貢獻和公司當季當年的經濟效益實行不同的規定。

當然企業年金不是每個企業都有的，而且員工想領取到企業年金的話，也必須滿足一些條件，不是公司設立就能領的。

人社部、財政部審議通過的《企業年金辦法》中明確規定：

1、企業年金繳納之前，公司必須已給員工繳納基本養老保險；

2、企業如果想建立企業年金制度，必須和員工集體進行商議，雙方同意后才可以建立；

3、企業年金除之前企業和員工共同繳納外，還應包括企業年金基金投資運營收益。

所以要想多領取一份養老金，員工自己每月也得在工資中扣除一部分，這樣實發工資又會少一點，不過想想以后自己多了一份保障，還是有很多員工愿意的。

大部分人找工作的時候對五險都很看重，建立企業年金的公司自然格外受到大家的青睞。不過企業年金仍處于一個初級發展階段，目前只有央企、國企和一些國家試點單位在逐步建立企業年金制度。

所以給員工繳納企業年金的公司一定是個經濟效益好的公司，小編只想說遇到這樣的公司，你就“答應”了吧，福利絕對差不了！

但是小編相信，就像基本養老保險一樣，企業年金制度也會在經濟和社會的發展不斷完善、不斷普及，大家的各項福利待遇也會越來越有保障！