靈活就業人員個人承擔全部繳費，其中60%的繳費進入到統籌賬戶，相當于單位的繳費，這筆錢用來發放基礎養老金。
大家好，我是社保專家，靈活就業人員繳納社保，為什么還要分個人和單位兩部分？
靈活就業人員參加職工養老保險，需要自己承擔全部繳費。繳費基數是當地上年度社會平均工資，繳費比例20%。
而如果你是在單位繳費的話，個人只需要承擔8%，單位承擔16%的繳費。
也就是說，靈活就業人員個人參保，其實就是相當于負擔了單位和個人的全部繳費。
那為什么錢要分為兩部分呢？
這是因為職工養老保險制度就是這樣設立的，單位繳費部分進入到統籌賬戶，個人繳費部分進入到個人賬戶。
所以靈活就業人員，雖然自己承擔全部繳費，但是有一部分錢要進入到統籌賬戶，一部分錢是要進入到個人賬戶。
具體比例是怎么分配呢？
在20%的繳費中，8%進入到個人賬戶。也就是你個人全部繳費的40%進入到個人賬戶。
其余的60%的錢，就是進入到統籌賬戶了。
舉個例子，假設你們的繳費基數是6000元，繳費比例20%，你每月繳費是1200元。
其中480元進入到個人賬戶，720元進入到統籌賬戶。
兩個賬戶的錢用來發放不同部分的養老金。個人賬戶里的錢用來發放個人賬戶養老金。
計算公式是個人賬戶儲蓄額除以計發月數。60歲的個人賬戶激發月數是139個月。55歲對應的是170個月。50歲對應的是195個月。
統籌賬戶的錢用來發放基礎養老金。基礎養老金的計算公式是退休時上年度社會平均工資×（1+平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
可見靈活就業人員個人參加職工養老保險，養老金計發辦法跟企業單職工參保一樣，同樣是多繳多得長繳多得。
不過，靈活就業人員是自己承擔全部的繳費，相當于自己承擔了單位的那部分繳費，因此相對于企業職工來說，繳費負擔是比較重的。
不過你可以根據自己的經濟條件，在當地平均工資的60%和300%之間選擇適合自己的繳費基數。如果你的經濟條件比較好，承受能力比較高，可以盡量選擇高一點的繳費檔次，這樣以后養老金會更高。
如果你個人經濟條件不行，可以按照60%的社保繳費下限來繳費。