靈活就業人員和企業職工參加養老保險，其退休養老金計算辦法是完全一致的，都要涉及以下因素:

一，投保年限。

投保起止時間，投保年限長短，會影響養老金的多少。這個因素會體現“長繳多得”。

二，投保繳費基數。

根據當地社平工資，靈活就業人員選擇不同的繳費檔次（比如60％、80％、100％）。企業職工按照上年度收入計算基數，最高不超過社平工資的三倍。投保繳費基數涉及退休養老金個人指數高低，體現“多繳多得”原則。

三，退休年齡。

目前的政策，退休年齡不同，其個人賬戶養老金的除數不同。50歲退休計發月數195個月，55歲退休計發月數174個月，60歲退休計發月數139個月。

四，地區因素。

不同地區，經濟發展水平不同，社平工資也不同。由于退休養老金使用當地社平工資作為基礎，所以同樣條件下社平工資高養老金就高。

另外，不同的地區還有不同的地方性規定，有沒有補貼、補貼多少不盡相同。

五，退休時間。

目前社平工資每年增長6～8％，所以退休年齡越晚計算養老金越高。

總之，參保人退休養老金的計算辦法是明確的、一致的。如果影響養老金計算的各項因素全部相同，不論他是以什么身份投保，其退休養老金是完全相同的。如果任何一個因素有差異，養老金都可能會不同。