實際上企業(yè)單位和事業(yè)單位那么在事業(yè)單位從2014年以后開始正式繳納基本養(yǎng)老保險之后，他的這個養(yǎng)老金的計算實際上就統(tǒng)一了，這個是沒有區(qū)別的。

但是為什么事業(yè)單位人員退休以后的待遇差距和企業(yè)單位人員的待遇差距還是這么大呢？首先一方面來講就是說他雖然從2014年才開始繳納這個基本養(yǎng)老保險，但實際上2014年之前的養(yǎng)老金的計算方式還是采用以前原有的老辦法來計算的，所以說這一點是沒有改變，只不過就是從2014年以后是統(tǒng)一的一個計算方式，但是很多人的工作年限都是在2014年之前，那么也就是說2014年之后的工作年限很短，所以說不會影響他太多的一個養(yǎng)老金待遇。

其次事業(yè)單位這部分中人也就是在2014年到2024年退休的這部分中人，他可以還可以享受一個過渡性養(yǎng)老金的待遇，這個過渡性養(yǎng)老金就是說在自己基本養(yǎng)老金的一個前提之上，繼續(xù)增加額外的一部分收入，那么這個額外的收入增加到自己的退休金當中去，說明他還可以獲得一個更高的養(yǎng)老金待遇，這也就是和企業(yè)單位退休人員獲得養(yǎng)老金待遇有很大差別的一個重要原因。