現在的養老金分配存在幾個特點：
1、部分人群一個人的養老金是普通工人的3-5倍，基本一個人需要8個以上工人養；
2、部分人群退休年齡早，55歲之前就可以退休，消耗了更多的養老金；
3、隨著社會平均工資不斷被上漲，自由職業者和個體戶繳納社保動力不足，不長壽很難拿回全部本金和利息，算下來社保性價比偏低；
4、當前養老金個人賬戶并未做實，實際是空賬戶，更多是現在交錢的人養著已經退休的人，隨著老齡化社會進展存在入不敷出風險，并且概率極大；
5、農民養老金水平過低，成為城鄉貧富差距不斷拉大的重要原因；
為了避免出現80后沒有養老金可領的局面，其實有很多措施可以選擇：
1、全面降低養老金過高群體的養老金，設置最高額度，最高不能超過當地人均工資水平；
2、實施延遲退休，但是僅限行政事業單位，畢竟其他工作崗位50多歲就很難找到工作了；
3、國有企業利潤每年必須強制拿出50%納入社保，全民滿60周歲即可有基本養老金500-1000元；
4、社會罰款、無主的贓款統統納入社保基金；
5、財政每年劃撥10%資金進入社保資金，條件允許可以20%或更多；
養老金作為社會保障體系最為重要的一環，必須具有可持續性。方法有很多，如何體現公平將是今后必須要面對的重點。如果現在的繳費人員將來拿不到養老金，那么豈不是成了龐氏騙局，這是絕對不允許發生的事情。