單位繳納的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，自己繳納劃算嗎？如果是單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繳費(fèi)比例，顯然應(yīng)該由所在的工作單位承擔(dān)，自己是沒(méi)有必要去承擔(dān)的，而且自己也沒(méi)有任何的義務(wù)去承擔(dān)這部分的繳納費(fèi)用，因?yàn)楸旧砭褪怯蓡挝唬瑧?yīng)當(dāng)正常來(lái)支出的這部分社保的繳納費(fèi)用。

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)合同法，都有著明確的規(guī)定，只要單位和員工簽訂勞動(dòng)合同起，那么就應(yīng)當(dāng)依法為自己的員工繳納社保，那么繳納社保的比例也有著明確的規(guī)定，單位一般情況下是需要承擔(dān)2/3的繳費(fèi)比例，作為個(gè)人只需要承擔(dān)1/3的繳費(fèi)比例。所以說(shuō)大部分的繳費(fèi)比例都應(yīng)當(dāng)由所在的工作單位來(lái)承擔(dān)，而個(gè)人是只需要承擔(dān)很小一部分的繳費(fèi)比例就可以了。

如果說(shuō)單位的繳費(fèi)比例沒(méi)有承擔(dān)，而讓個(gè)人來(lái)承擔(dān)這個(gè)繳費(fèi)比例的話(huà)，那么很明顯，是不合適的，也是不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，相當(dāng)于是一個(gè)違法行為，所以說(shuō)遇到這樣的一個(gè)情況，作為員工來(lái)講，就應(yīng)該通過(guò)法律的途徑依法來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

那么可以申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)介入處理，一般情況下勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是具有核查所在的企業(yè)單位的職工，有沒(méi)有正常的繳納自己的社保，或者說(shuō)社保繳納出現(xiàn)的一些問(wèn)題，都是由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來(lái)予以監(jiān)督和解決的這個(gè)問(wèn)題。那么通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入調(diào)查處理之后，應(yīng)該會(huì)要求所在的工作單位，按照正常的一個(gè)繳費(fèi)比例承擔(dān)相應(yīng)的社保比例，個(gè)人所承擔(dān)的比例從個(gè)人的工資當(dāng)中扣除這個(gè)是沒(méi)有問(wèn)題，但是單位所承擔(dān)的社保比例，一定要嚴(yán)格的由單位來(lái)進(jìn)行支出，不應(yīng)當(dāng)由員工自己來(lái)承擔(dān)。

所以說(shuō)自己是無(wú)需承擔(dān)單位的繳費(fèi)比例，如果遇到這樣的情況就應(yīng)該通過(guò)法律的途徑來(lái)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，這一點(diǎn)是非常重要的，如果說(shuō)你自己承擔(dān)了這個(gè)社保的繳費(fèi)比例，那么對(duì)于你來(lái)說(shuō)，不但你承擔(dān)自己應(yīng)當(dāng)所交費(fèi)的1/3，企業(yè)所承擔(dān)2/3的繳費(fèi)比例，你也承擔(dān)了那么基本上這樣一來(lái)的話(huà)，從你工資中扣除的費(fèi)用會(huì)很高，比如說(shuō)你的工資有8000塊錢(qián)，可能一個(gè)月就會(huì)扣除4000塊錢(qián)的一個(gè)費(fèi)用，那么這樣一來(lái)你自己到手的工資就會(huì)減少不少。

而且這部分費(fèi)用，就不應(yīng)該是你本人來(lái)承擔(dān)的，所以說(shuō)，就應(yīng)當(dāng)由企業(yè)單位來(lái)承擔(dān)，那么作為企業(yè)單位來(lái)講也不能夠拒絕，為員工正常的承擔(dān)社保待遇的一個(gè)現(xiàn)象。所以說(shuō)企業(yè)單位一定要嚴(yán)格的，執(zhí)行勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，這樣一來(lái)的話(huà)，才能讓自己的企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，對(duì)于員工來(lái)講也能夠得到最大的利益。