事業單位退休老人如何調整工資？具體到每一個人如何調整，目前各地的實施方案還沒有出來，所以無法給予提供準確的答案。但是總的原則是“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”。下面和大家分享我的個人觀點：

4月17日，國家人社部、財政部聯合發出了關于調整2020年退休人員養老金的通知，根據通知精神，這次養老金調整范圍為2019年底之前辦理退休，并按月享受養老金待遇的企業退休人員，機關事業單位退休人員。所以作為事業單位的退休老人，只要是在2019年底之前辦理退休的，都屬于這次養老金的調整范圍。至于調整的辦法還是按照“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”的原則進行。在調整通知下發以后，各省、自治區、直轄市還需要結合本地的實際情況，按照這個調整原則，制定具體實施方案，報國家人社部、財政部審批后才能具體執行。

根據2019年的調整經驗，調整方法沒有什么大的變化。在定額調整方面，主要還是要制定一個全省統一的定額方案，比如去年有的省市定額調整是50元，有的省市是45元，有的省市是35元，這個是由各省根據自己實際情況來制定的。定額調整的目的主要體現公平、公正原則，但是同一個省的范圍，每個退休人員的標準都是一樣的，繳費年限長短、機關事業單位還是企業職工，都是按照定額調整的標準執行。

掛鉤調整和定額調整相比，掛鉤調整的主要體現激勵原則，在職時繳費年限長的人，就會多調整，繳費年限比較短的人就會少得，體現長繳多得的原則，鼓勵長繳費，多繳費。比如2019年重慶市掛鉤調整的標準是每繳費一年調整3元，繳費15年的每月增加45元，加上定額調整每月可以增加90元的養老金。但是如果繳費30年的，掛鉤調整后每月增加90元，加上定額調整的45元，每月可增加135元的養老金，體現了多繳多調。由于事業單位退休人員繳費年限（含視同繳費年限）都比較長，所以掛鉤調整的具體金額會更高。

適當傾斜方面，由于涉及的面比較窄，主要是指哪些在職時艱苦邊遠地區工作，年齡比較大的退休職工，比如有的地方規定，在邊遠地區工作每月增加20元或是30元，年齡超過70歲的每月增加20元等，這些都會在實施細則中具體體現。

綜上所述，對于事業單位退休老人的養老金如何調整，總的原則還是定額調整、掛鉤調整、適當傾斜。具體到每一個地區，每一個人要等到當地的具體實施方案落地以后才能確定。