對于事業單位的退休“老人”，他們今年也是會調整工資的！
事業單位退休“老人”，指的是2014年10月前退休的人員，相比于“中人”群體來說，他們的幸福指數高了許多。
事業單位退休“老人”因為不需要參加機關事業單位養老保險改革，所以他們的養老金發放方式非常明確，就是按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。
不少退休“老人”還趕上了改革前的最后一班車，通過臨退休前的職務調整提升了自己的養老金水平。
既然退休“老人”的養老金計發方式沒有任何問題，那么他們的養老金調整只需要按照各省的文件執行就可以了。
4月17日，人社部和財政部聯合下發了關于2020年調整退休人員基本養老金的通知。接下來，各省會根據本省的實際情況，出臺具體的實施方案。
總體上，今年的養老金調整相比去年并沒有太大的差別，調整水平還是5%，調整方式還是定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式相結合。只是，今年國家強調要適當加大掛鉤調整所占比重。
定額調整就是全省所有退休人員統一增加一定金額；掛鉤調整包括兩種方式，第一種就是根據基本養老金水平的一定比例進行調整，第二種就是根據繳費年限進行調整；適當傾斜，主要是針對高齡老人、艱苦邊遠地區人員額外增加一定金額。
所以，如果想要了解自己的養老金調整能夠有多少，可以先用去年的政策進行估算，6、7月份，大多數省份今年的方案應該就會公布了！