想要退休金非常高，其實最重要的一點就是，在沒有退休的時候，一定要是單位的領導或者高級人員，那么不論你是企業的還是公務員機關事業單位的，退休了之后，養老金都是非常高的。德先生就見過2萬+以上的，那讓人羨慕不已。
我們國家養老金的雙軌制，讓養老金制度變得非常復雜，也難以全面算出養老金的多和少。機關公務員其實退休之后拿到的不是養老金而是退休工資。在公務公務員部門工作的時間越長，級值越高，退休金就越高。只要越過處級這一門檻，基本上退休金都可以看到2萬元了。
企業實行的才是真正的養老金，最重要的就看繳費時間的長短以及繳費基數的高低。絕大多數職工繳費的基數都是國家平均基數，自然在退休后的養老金也會同社會月度平均工資差距比較大。而那些級別高的，頂格三倍封頂繳納的社保基數，可能退休之后也能拿到1.5萬至2萬之間。這些人可能是極少數的國企干部以及上市公司的一些高級管理人員。
還有一批人是比較特殊的，雖然在企業中任職，但是其退休后享受的是公務員退休工資待遇，這就是國企中高級管理人員的特殊安排。本來他們是企業身份，但是因為他們在企業中的級別達到一定程度，可以橫向對照到政府中的處級，那么，他們退休后可能就是按照國家公務員來進行退休工資發放。
以上列舉了三大種高薪退休人員的各種情況，但是我們可以看看領取人數的差別。毫無疑問，領取高額退休工資的人數是遠遠大于領取高額養老金的人數。一般來說某些領導干部，在這時可能是1.5萬工資，退休之后可以拿到9折，也就是1.35萬工資。其實這也是一種比較不合理的退休現象。
還有一點在老人退休之后，除了在養老金方面的不同，還有養老福利都不同。企業職工退休后，除了去社保部門領取養老金之外，剩下所有關系都交付了社區，也就意味著不會有其他所得。而公務機關以及事業單位員工在退休之后，可能按照自己級別還能享受看病的待遇，逢年過節去原單位領取補貼的待遇，以及單位針對退休干部的一些優待。這些差距將養老金的含金量又顯出了大大的不同。
國家正在進行養老制度的改革，希望將雙軌制進行并軌，但是目前動作也很遲緩。未來何時能做到此點，能讓老人們在退休后都能變成一樣，都能得到同樣的公平待遇，那才是一件幸事啊。