養老金替代率，這個名詞可能不少人都沒聽過，它指的是退休以后的養老金水平與退休前工資收入水平之間的比率。
如果退休后的養老金是3000元，退休前的工資是4000元，那么養老金替代率就是75%。所以，如果養老金替代率越高，那么退休以后的生活水平就越有保障，相比退休前不會受太大影響。
但是，養老金替代率與基本養老保險待遇沒有什么關系，養老金替代率高的人養老金不一定更多，想要提高養老金水平，最主要的還是要提高繳費工資，增長繳費年限。
在我國養老保險改革之前，退休后退休費是根據工作年限，按照退休前工資的一定比例發放，那個時期的替代率普遍在80%以上，甚至不少獲得過國家榮譽稱號，享受國家特殊政策的退休人員，替代率可以達到100%。
而在企業養老保險改革之后，企業的養老替代率出現了明顯下降，企業退休人員的替代率已經由高峰時候的80%以上下降到現在的50%左右，對于退休人員的生活質量造成了很大影響。
而在2014年10月機關事業單位養老保險之后，機關事業單位退休人員也將面臨這種情況。
不過，國家強制為機關事業單位人員建立了職業年金制度，作為基本養老保險的補充，職業年金能夠有效提高機關事業單位人員退休后的收入水平，保持他們的替代率。
而作為企業人員養老保險補充的企業年金制度，雖然建立的時間比職業年金更早，但是因為屬于自愿性質，所以很少有企業愿意主動為員工繳納企業年金，因此發展得并不好。
所以，當下企業退休人員還是面臨著養老金替代率過低的問題，而這種情況如果持續下去對于我國的社會保障體系也是不利的，因此如何解決這個問題是一個迫在眉睫的事情。
推廣企業年金本是一個很好的辦法，但是對企業會造成很大壓力，這不符合國家給企業減負的原則。所以，延遲退休在目前看來，是國家最有可能做出的選擇了。