提問：

單位請假七天以上讓員工全額承坦社保費用合法嗎？

理財序回答：

不合法。

即不符合《中華人民共和國社會保險法》，也不符合《中華人民共和國勞動合同法》。

員工請假是員工簽訂勞動合同后因事請假，是一種休假行為。

正常休假工資照拿。因事請假可以用正常假期頂替，也可以扣員工工資。但不能讓員工承擔全額社保"五險"。

這是兩個不同的法律關系。

單位和個人繳納社保"五險"，依據是《中華人民共和國社會保險法》。

《社會保險法》明文規定員工與用人單位簽訂勞動合同30內，必須代扣代繳"五險"，并沒有規定"假期問題"企業可以讓員工全額繳納社保。

因此，"單位以員工請假七天以上讓承擔全額社保費用″是違法的，錯誤的。