五險一金指的是用人單位為本單位勞動者提供的幾種社會保障的總稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這幾種保障均為國家政策強(qiáng)制性要求企業(yè)為員工辦理，具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。

其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育這五種保險由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)一征收、管理和發(fā)放，住房公積金則由當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心單獨(dú)征收、管理和發(fā)放。

五險一金的繳納通常以上年度企業(yè)職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。以小編所在城市北京為例，“五險”方面，單位一般每月承擔(dān)：養(yǎng)老20%，醫(yī)療10%，失業(yè)0.8%，工傷0.5~2%%，生育0.8%；個人一般每月承擔(dān)：養(yǎng)老8%，醫(yī)療2%+3元，失業(yè)0.2%，工傷0，生育0。“一金”則由單位和個人分別各繳納5%-12%（由企業(yè)自主決定繳費(fèi)比例，一般為12%，但有特殊困難的企業(yè)經(jīng)申請審批后，還可以降低比例或緩繳住房公積金）。

2017年度北京市職工年平均工資為101599元，月平均工資為8467元。職工繳費(fèi)基數(shù)上限是月平均工資的300%（25401元/月），繳費(fèi)基數(shù)下限中養(yǎng)老和失業(yè)保險是月平均工資的40%（3387元），醫(yī)療、工傷和生育是月平均工資的60%（5080元），住房公積金不做下限規(guī)定。

以住房公積金繳納比例為12%為例，沒有住房公積金的差別就在于你個人每月實(shí)際的到手的工資可以多發(fā)12%（實(shí)際稍低，因未計算這部分需扣繳的個人所得稅），但公積金賬戶中相對于繳納了公積金的人來說，少了24%的工資。所以兩部分相減之后，你比別人少得12%的工資。這部分工資就是企業(yè)應(yīng)當(dāng)為你繳納的那部分。