道理是這么個道理，多交社保未來就可以多領養老退休金，生活多有很多保障。我也相信絕大部分交社保的人不會不明白這個道理，但還是不愿現在多交甚至對現在多交持抵觸情緒，原因到底在哪？

一則，未來的事情有很多不確定性因素，幾十年之后的事情誰也說不清楚，政策制度或人都不是先知先覺的神仙，不可能做到科學預測；而經濟增長、貨幣發行量不斷增多，未來的錢肯定只會增多，但貶值率肯定也不會低。也就是說現在如果交很多社保，真正自己退休那一天，如果領取的退休金還比不上現在的購買力、無法達到養老目的怎么辦？這是民眾最為擔憂的問題。

二則，現在中國社會進入中度老齡化狀態，過十幾年二十幾年中國將進入深度老齡化社會，社保交的人只會越來越少，而領取養老金的人只會越來越多，有可能形成入不敷出的格局。這種擔憂絕非杞人憂天，之前黑龍江省就出現養老金推遲發放的現象，盡管目前國家建立了全國養老社保基金，也即將實行全國養老基金統籌，一些發放養老金有困難地區的養老金斷發、停發現象可以避免，但未來的養老金還能保持每年增長、還會達到真正養老的需要嗎？之前人社保亦有官員表示未來養老金大幅增長的可能不大，并有下調的可能，這就說明在養老金發放這個問題上存在很多的不確定性，這一點也令老百姓擔憂。

三則，個稅減負民眾表示深切感謝，但如果個稅減了之后社保又大幅增加或提高，工薪階層的實際收入如果減少，則政策效力被大打折扣。目前全國民眾之所以擔憂這個問題，也是現實生活的真實反映：如生活負擔重、壓力大，高房價、教育費用、高醫療費用，高生活成本，已經讓不少家庭很少有積蓄，如果再因社保增加而減少到手的工資，則生活水平有可能下降，這也正是最近社會熱議的“消費降級”問題的真實寫照。

其四，社保如果大幅增加或提高，加大用工企業負擔，而用工企業多的大都是中小微企業，社保支出大幅增加無疑增加了他們的生產經營成本，本來他們的經營利潤就不高，處于市場競爭的弱勢地位，而社保大幅增加不僅會增加他們的生產經營成本，更會導致他們采取減少用工的辦法來達到減輕生產經營負擔來求生的目的；甚至一部分中小微企業會因此關閉破產。如此則有可能使企業大幅減少用工，讓更多的人重回失業狀態，這對失業員工未來生活的穩定帶來嚴重的不利，也會影響社會穩定。

以上幾點，我覺得當前政府應該采取進一步降低社保率的做法，我國社保率在全世界來看是比較高的國家，還有大幅下調空間。而且在增加社保收入與保證民眾收入不減少之間及時尋找到平衡點，加大宣傳力度，有效化解兩者之間的矛盾。