我國將在2020年底之前，完成120多萬機關事業單位的改革。

屆時除了將一部分事業單位劃分為行政機關外，剩余的事業單位將主要保留公益屬性，從事生產經營的事業單位將全部化為企業來管理。

其實大家不用擔心，事業單位和企業之間也要實行平穩過渡，大家的各種待遇不會降低。

而且事業單位轉劃為的企業，絕對不可能為成為私營或者個人企業，一般都是國有企業。根據一些地方的先進經驗，為了增強國有企業的抗風險能力。這些轉為企業的事業單位都會被并入城發、城投這樣的大集團之下，絕對不會直接獨立自主，自負盈虧。

至于職稱制度，大家都知道國有企業也是實行職稱管理的。不過國企的工資管理制度更加靈活，不會像機關事業單位一樣嚴格按照職稱來劃分等級待遇。流程和崗位級別決定了崗位工資、補貼檔次、績效工資檔次等內容。

在企業工作，不可能再是熬天混日子了。真正有職稱、有能力，被評上相應崗位后，那么就要發揮出來，才能有更多的工資待遇。

所以，真正轉為企業之后，職稱才是名副其實的真正人員能力和經驗的衡量標準了。