一、一變
社保率降低到16%，這樣就意味企業的負擔將會減輕很多，畢竟在過去企業則是按照著20%的比例進行繳納，這樣的話就會產生大量的費用。而如今降低之后，企業的成本也會下降很多。比如說農民的工資為5000元，如果是按照過去的繳費，那就需要繳納1000元，而在降低之后只需要繳納800元，這樣的話企業每個月每個人就可以節省著200元的開支。因此今后的企業有更好的資金去發展項目，而農民也不需要擔心工作的不穩定性。
二、三不變
1.此次的社保率下跌只是對企業有一定的影響，但對于退休的人員來說是不需要擔心任何影響的，畢竟農民的養老金計算則是看個人的賬戶總額是多少，而企業給大家繳納的費用是進入另一個賬戶中，因此農民的養老金不會有什么變化，就算是企業交的再少也不會有影響。
2.如今養老金的分配還是有很多差別的，畢竟企職工領取的通常在1000-3000元之間，而那些事業單位的人卻可以領取5000元以上。而在今后這樣的差距依舊不會有什么改變，對于那些公務員，在工作30年以上可以直接提前退休，領取著養老金。
3.對于那些領取比較少的人來說，今后領取的費用依舊會緩慢增加，而如今的養老金增幅達到了5%，因此領取少的增幅不大。不過對農民來說，就算是增幅的比較少，也沒有什么抱怨。
難道說不是這樣的一個情況了么？