截至2019年5月23日，已有30個省份將企業和機關事業單位基本養老保險單位繳費比例統一降至16%。至于養老金將出現的變化，可以總結為一變三不變。
一、一變：企業和機關事業單位的養老保險繳費金額下降，企業負擔減輕
之前單位養老金繳費比例是20%，企業負擔較重，按照新的社保繳費比例后，用人成本將明顯下降。以單位平均月薪稅前5000元計算，之前按實際收入全額繳納就要一個人1000元，下降后則能下降到800元，人均節約200元的成本，按比例來講人力成本下降近3%。
當然了，國內絕大多數中小企業要么沒有繳納社保，要么按極低的工資基數繳納，因此對這些企業來說幾乎沒有影響，更多是降低了行政事業單位及部分規模大盈利好的企業的用人成本。
二、一不變：不變，現有退休人員養老金水平不變，也不會影響到現有在職人員的養老金多少
此次養老保險費率的下調只涉及企業繳納的部分，這部分資金進入的是統籌賬戶，而非個人養老金賬戶。在計算個人養老金時，計算公式與統籌賬戶無關，因此不管統籌賬戶里的錢變多還是變少，個人能領到的養老金都不會變。
如果說未來的變化，則會存在養老金增長變慢，漲幅縮小，行政事業單位養老金并軌后與企業養老金差距會縮小。
三、二不變：拿得多的人依然拿得多
當前養老金分配差距極大，企業普遍兩三千元甚至更低，自己繳納社保十五年只有一千元左右，但是行政事業單位動輒五六千元，最高的甚至超過一萬元一個月。
養老保險費率降低，并不會改變這種格局，高的依然高。并且一部分人依然可以在工作滿30年后就選擇退休，年齡還不到55周歲，早早拿上養老金，享受富足安康的生活。
四、三不變：拿得少的人依然拿得少
2019年養老金繼續上漲5%已成定局，企業人員及時按照3000的高標準上漲，每月上漲金額不過150元，但是如果是6000元的基數，則上漲300元，養老金實際數額差距還是在繼續拉大。