問題表述有問題。職工受傷跟沒有買社保不會有直接關(guān)系。

一般我們想表達的意思是沒有買社保的情況下，員工因工受傷，用人單位是不是應(yīng)該給賠償呢？

實際上，不管用人單位繳沒繳納社保，職工受傷以后都應(yīng)當去申請工傷認定，有行政確認部門確認是否屬于工傷。

用人單位在30天內(nèi)享有排他權(quán)去申請工傷。如果用人單位在30天內(nèi)不申請，30天以后勞動者或其近親屬以及工會都有權(quán)利申請工傷認定。用人單位蓋不蓋章，都不影響工傷認定。

行政確認部門根據(jù)有關(guān)證據(jù)材料，會做出法律上的判斷，對這一事件出現(xiàn)確認結(jié)果。確認屬于工傷之后，用人單位和職工就應(yīng)當按照《工傷保險條例》規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)或享有相應(yīng)的權(quán)利。

按照《工傷保險條例》，受傷的勞動者首先可以享受工商治療所需費用報銷的待遇。如果用人單位沒有繳納社保，那么用人單位應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的費用。另外還有相應(yīng)的伙食補助費、交通、食宿費、工傷康復(fù)費、輔助器械費用等等。

另外，還可以享受停工留薪期待遇，也就是說治療期間用人單位要保證工資待遇不變。也就是除了加班費以外，其他的待遇都要照發(fā)。

發(fā)生了工傷，都有一次申請勞動能力鑒定的機會。相應(yīng)的費用有工傷保險基金承擔(dān)，如果沒有繳納社保自然是用人單位承擔(dān)。

勞動能力鑒定結(jié)果出來以后，應(yīng)當按照規(guī)定支付一次性工傷傷殘補助金。如果是1~4級傷殘，直接退出工作崗位，按月享受傷殘津貼待遇，相關(guān)費用由工傷保險基金承擔(dān)。

5級以下的傷殘，應(yīng)當?shù)皆蜆I(yè)崗位工作。5~6級傷殘，如果不能勝任原崗位也不能勝任用人單位調(diào)整后的崗位，可以退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼待遇。相關(guān)費用不管是否參加了工傷保險，都是要有用人單位承擔(dān)。

5~6級傷殘用人單位不得解除勞動合同。7~10級傷殘，雙方都可以解除勞動合同。不過只要是有傷殘等級，在解除勞動合同時，用人單位都應(yīng)當支付一次性就業(yè)補助金，而工傷保險基金要支付一次性醫(yī)療補助金。

這就是基本上的各種工傷待遇。用人單位沒有繳納工傷保險，那么相應(yīng)費用就應(yīng)當有用人單位承擔(dān)；如果用人單位開始繳納工傷保險，工傷保險基金就會承擔(dān)新發(fā)生的費用。

有人說用人單位不支付怎么辦？為了保護勞動者的權(quán)益，人社部出臺了《社會保險基金先行支付暫行辦法》。如果用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、撤銷登記備案；用人單位拒絕支付全部或部分費用；法院出具終止執(zhí)行文書的；職工認為用人單位不支付的其他情形。職工都可以申請工傷保險基金先行支付。

有工傷保險基金先行墊付的錢，會有社保部門向用人單位索要。

不過，我們要知道工傷保險基金只會承擔(dān)按照《工傷保險條例》應(yīng)該承擔(dān)的費用，規(guī)定應(yīng)該有用人單位承擔(dān)的費用，社保基金是不會承擔(dān)的。

綜上所述，萬一職工發(fā)生工傷，用人單位承擔(dān)的并不是賠償責(zé)任，而是應(yīng)當按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的費用支付義務(wù)。至于賠償，是相關(guān)責(zé)任人做出的民生侵權(quán)上的賠償。