勞動糾紛是不能夠直接起訴的。但是你可以通過勞動仲裁的手段去解決這方面的爭議，如果說公司拒不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)果的前提條件下，那么我們最終可以通過勞動仲裁的結(jié)果去申請一個訴訟，這個是沒有問題的，但是你沒有拿到勞動仲裁結(jié)果的前提是不能夠直接來進行訴訟。

比方說你可以申請一個勞動仲裁。提供相應的證據(jù)，證明你曾經(jīng)在這家企業(yè)單位工作過，比如說每個月打到自己工資卡當中的，工資，那么只要是對方的賬戶，是你們所在工作單位的對公賬戶，這種情況下就可以證明你曾經(jīng)在這家企業(yè)單位工作過，那么通過這樣的證據(jù)就可以在當?shù)厣暾垊趧又俨?，由勞動仲裁委員會出面來解決這個問題！

勞動仲裁結(jié)果如果明確要求你所在的企業(yè)單位給你簽訂勞動合同，并且依法繳納社保待遇，那么作為企業(yè)單位來講，就應該無條件的去執(zhí)行這樣的一個仲裁結(jié)果，所以說，勞動仲裁也是具備法律效力的，如果企業(yè)單位明確拒絕執(zhí)行勞動仲裁，結(jié)果那么這種情況就應該依法去申請一個訴訟來處理這個問題了。