用人單位沒有給員工交納社保，應(yīng)該去哪個(gè)部門單位進(jìn)行投訴呢？如果說用人單位沒有明確的按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給自己的員工繳納相應(yīng)的社保，那么很明顯，這種情況是違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定屬于違法行為，我們確實(shí)是可以通過法律的途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

一般情況下，我們首先應(yīng)該通過面談的方式來解決這個(gè)爭(zhēng)議，如果說在面談無果或者是工作單位明確拒絕補(bǔ)交的前提條件下，那么我們可以持有相關(guān)的證據(jù)，比如說你的勞動(dòng)合同書，去公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有責(zé)任和義務(wù)來給你調(diào)查這樣的問題，并且結(jié)果屬實(shí)的話，他會(huì)責(zé)令要求企業(yè)單位按照限定的期限來補(bǔ)交相應(yīng)的社保待遇。

所以說通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，是可以解決這樣的爭(zhēng)議的，不過有些時(shí)候可能作為企業(yè)單位無視勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的處罰，結(jié)果依然是我行我素，不交納社保，如果遇到這樣的現(xiàn)象，那么我們還可以申請(qǐng)一個(gè)勞動(dòng)仲裁，有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具勞動(dòng)仲裁，結(jié)果因?yàn)閯趧?dòng)仲裁結(jié)果也是具備法律效力的。