關于這個問題那么很明顯，如果說你所在的企業單位沒有給你正常的繳納社保，那么也就說明企業單位嚴重違反了勞動合同法的規定，那么是屬于違法行為，所以說我們可以通過法律的途徑來依法維護自己的合法權益。

首先我認為應該通過面談的方式來解決這樣的爭議，因為面談對于雙方來講都是比較有利的，那么無論是員工本人來說，還是企業單位來說，都不會造成任何的損失，所以說我們首先應該通過面談的方式來解決這樣的爭議，當然在面談無果的前提下，那么我們首先去申請一個勞動監察的方式來解決這樣的爭議。

作為勞動監察部門，有責任和義務來核實企業單位有沒有按照自己的員工總數和員工本人的實際工資標準來繳納社保待遇，那么這一點也就說明企業單位。具有不可推卸的責任和義務，要給自己的員工來繳納社保，所以說通過勞動監察基本上都是可以解決類似的爭議，那么勞動監察部門會出具相應的通知，要求在指定的時間之內完成相應的社保補交，這樣的話我們就會擁有社保待遇了。