單位為足額交納社保員工起訴，由此造成的經濟損失，法院會受理嗎？首先單位沒有足額繳納社保，那么員工也不能夠通過法院來直接起訴，因為不符合起訴的條件。所以說法院是不會受理的，當然為足額交納社保，實際上對員工本身來講是不會造成經濟損失的，只會造成社保，沒有正常參保而已。

這種情況下，按照正常的流程和正常的邏輯來申請的話，那么我們首先應該通過勞動監察部門來申請自己的社保，沒有正常繳納的情形，因為勞動監察部門具有責任和義務來核查企業單位有沒有完全按照自己的員工總數來繳納社保待遇，如果說確實是沒有正常的繳納，那么勞動監察部門會開具相應的通知書，并且會按照限定的期限之內責令企業單位來給員工正常的來進行補交。

如果說企業單位明確拒絕補交或者明確拒絕執行監察部門的通知，那么我們還可以申請一個勞動仲裁的方式來進行處理，由勞動仲裁委員會進行介入調查，那么勞動仲裁委員會也會出具勞動仲裁結果，當然這樣的一個勞動仲裁，結果企業單位還是明確拒絕執行的話，這種情況下我們持有勞動仲裁書就可以去人民法院來進行訴訟處理了，當然訴訟處理是最后一個環節，所以說第一環節是不能夠直接去申請訴訟的。