1一般來說，如果在雇傭公司上班，一般都是企業和個人共同繳費參保，企業分攤大部分我們的職工社保賬戶，個人繳費比例進入的是個人社保賬戶積累。一般只要繳費滿最低15年，就可以辦理退休領取養老金

2如果因為辭職或者失去工作，沒有企業買社保，個人也可以通過自己繳費的方式參保或者通過相關代繳機構，保持社保的不斷交，過渡階段，然后新工作確定后，再繼續新單位參保。對于下崗的員工來說，有兩筆錢可以領取

3一般來說，如果屬于被企業辭退，可以動用五險的失業保險，辦理個人失業金領取，保障自己失業期間基本的保障。同時還能獲得職業培訓。下崗職工如果覺得職工社保繳費壓力大，也可以轉換戶籍地居民社保，保留醫療和養老兩個保障，繼續繳費，這樣繳費靈活，壓力也小。

4下崗職工實現再就業，企業也會給男性50歲，女性40歲以上的下崗職工再就業給予補貼，這個就是社保4050補貼，幫助再就業下崗員工，降低繳費成本，保障他們的社會福利保障能夠建立起來，實現未來的退休養老等，

下崗后社保繳費不足15年，然后斷交就會失去基本的醫療和養老保障，也會影響養老金高低的積累。如果繳費滿15年了，下崗了也可以在退休年齡辦理退休領取養老金