怎么知道公司繳納的五險一金是按照全額還是非全額？你問題的核心是按照100%繳納還是60%來繳納的問題，實際就是一個繳費指數的問題。

按照社保法的規定，用人單位在繳納五險一金時，單位繳費部分是按照單位職工工資總額來繳納，職工個人是按照本人實際工資來繳納。全額繳納就是按照100%來繳納，非全額繳納就是按照60%來繳納。這個衡量的參數，就是當地政府部門公布的職工月平均工資。如果你每月繳納的五險一金，其個人繳費扣費部分，在每月的工資條都有顯示。比如養老保險的個人扣費比例為8%，醫療保險每月的扣費比例為2%，失業保險每月的扣費比例為0.5%。

按照通常的標準，以當地社保部門公布的職工月平均工資來作為參數，如果本人的實際工資低于職工社會平均的60%，那就只能按照當地職工月平均工資的60%來繳納，那繳納的五險一金就不屬于全額繳納，而是按照60%來繳納，如果你每月的實際工資高于職工月平均工資的100%，那就是按照本人實際工資的100%來繳納，那說明你的社保是全額繳納。例如每月全額繳納的繳費基數是5000元，但是如果公司每月在你的工資中扣除養老保險為240元，醫療保險為60元，失業保險為3元，住房公積金為150元，那么你們公司給你繳納的五險一金就是按照60%來繳納，而不是100%繳納的，也就是說不是按照全額來繳納的，而且住房公積金的繳費比例只有最低的5%。

但是如果你每月的養老保險扣費是400元，醫療保險扣費是100元，失業保險扣費是5元，住房公積金的扣費是250元，那說明你的五險一金是按照全額來繳納的，而不是按照60%來繳納的，住房公積金的繳費比例仍然是5%。作為單位職工來講，是全額繳納還是按照60%來繳納，員工沒有什么發言權。一般都是單位領導決定以后，由人力資源部門做方案，方案報當地社保部門核準后就屬于合法的，在以當地職工社會平均作為參數的情況下，工資高于當地職工社會平均工資的員工，只能按照本人實際工資來全額繳納，但是低于職工社會平均工資的員工，就只能按照社平工資的60%來繳納，如果按照全額來繳納，就超出了本人實際工資的繳費基數，在代扣代繳方面不好計算，對員工也不公平。

綜上所述，其實無論是全額繳納還是按照60%來繳納，單位繳費部分對職工個人都沒有什么影響，但是對于個人繳費部分，因為不管是養老保險還是醫療保險，都要計入個人賬戶，個人賬戶的錢都屬于個人，而且是影響個人養老金的關鍵因素。如果想要知道單位是按照全額繳納還是按照60%來繳納，從本人每月的實際扣費金額就應該清楚，沒有必要到處去查詢。