單位只繳納社保和醫保，又沒有勞動合同，并且已經下崗，是否領取失業金呢？如果你所得的工作單位僅僅只給你繳納了養老保險和醫療保險，并沒有繳納失業保險，那么這種情況下是不具備領取失業金的條件，因為想要正常的領取失業金，必須是正常參加，失業保險，參加失業保險是我們領取失業金的前提條件。

一般情況下，企業單位在給職工繳納社保待遇的同時，那么是需要5種保險同步來參保，也就是包括了職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五大類保險，這5大類保險必須要同步參保，不能夠單一的選擇其中某幾種保險來參保，那么也就意味著，如果說你的企業單位沒有給你參加失業保險，是違反勞動合同法的行為屬于違法行為，你可以依法來申請自己的主張。

雖然你無法享受到失業金待遇的領取，但是可以要求企業單位以貨幣補償的方式來給你一定的經濟補償，那么也相當于是你自己正常領取失業金的待遇，如果你確實是企業單方面解除勞動合同是屬于下崗人員，那么可以以這樣的方式來維護自己的合法權益，但是申請這個勞動監察也好，還是申請勞動仲裁也好，它是有一定的時效期的，一般情況下是在兩年之內必須要申訴，否則的話過了時效期那么是不能夠認定的。