國企買的社保和非國企買的什么不同嗎？可能你對社保政策還有點誤解或是一知半解，當然這是比較正常的，作為非專業人員，一般是不會仔細研究社保方面的政策和知識的，所了解的內容不外乎通過網絡或是公司人力資源部門的介紹，所以造成一些誤會是正常的。

第一，國企買的社保和非國企買的社保都是城鎮職工社保。

所謂的城鎮職工社保，包含了城鎮職工養老保險、醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險，現在生育險和醫療保險合并，所以現在企業買的醫療保險中已經包含了生育險保險在內，這樣以前我們說的五險就變成了了四險。城鎮職工社保的參保對象主要分為兩個大類。第一類是城鎮在崗職工。城鎮在崗職工包含了國有企業職工、機關事業單位職工、民營企業職工、外資企業職工，個體工商戶的職工等；第二類就是靈活就業人員，所謂靈活就業人員就是自由選擇職業，沒有固定的工作單位和上班時間的其他以靈活方式就業的人員。所以從上述參保對象來考察，無論你是國有企業職工還是民營企業職工，實際繳納的都是四險，總的繳費比例都是一樣的，最低的繳費年限要求也是一樣的，退休年齡的要求和養老金的計算方式也是一樣的。在我國的社保體系中并沒有民工社保的種類，民營企業的職工也是企業職工，通常說的提高退休人員的待遇，既包括了國企退休人員，也包括了機關事業單位的退休人員，也包括了民營企業的退休人員，同時包括靈活就業的退休人員。

第二，國企和非國企繳納社保時是否有差異？

如果要講差異還是存在的，按照社保法的規定，社保繳費是由用人單位和職工個人按比例來承擔，其中單位繳費按照職工工資總額來繳納，個人繳費按照本人實際工資來繳納，在國有企業、機關事業單位執行這個繳費的基數是完全沒有問題的，都是按照國家政策的規定來繳納的；但是具體到民營企業，由于涉及到人力資源成本的問題，每節約的一分錢都是屬于民營企業老板的，所以他們更需要研究政策的實施情況，加上民營企業大都屬于中小企業，小微企業，承擔著穩就業、保就業的任務，所以他們在繳納職工社保時，部分企業并不是按照職工的實際工資來繳納社保，而是按照上一年度職工社會平均工資的60%來繳納，就是我們常說的按照最低繳費標準來繳納，這樣操作的結果，就規避了相關政策和法律方面的風險，同時也為員工繳納了社保。所以在繳費基數方面存在的差異，這就是國企和民營企業存在的最大的差別。

第三，為什么國企職工養老金普遍要高于非國企職工？

在平時我們有事無事時，都喜歡和周圍的同事、朋友、同學等聊聊自己的養老金，從普遍情況來看，的確國有企業職工的養老金水平要高于非國有企業退休的職工。從原因來分析，我認為主要是這三個因素起作用。一是繳費年限國企職工普遍要高于民企職工。國企職工開始繳納養老保險的時間是1992之前，很多職工只要進入國有企業工作以后，很少出現辭職離職或是頻繁跳槽的情況，工作比較穩定，收入也比較穩定，所以國企職工的繳費年限大都在30年以上，繳費年限越長，養老金肯定就會越高；二是繳費基數的問題。國企職工從繳納社保費用開始，就是按照本人實際工資來繳納，由于工資水平不斷提高，平均繳費指數工資更高，而繳費年限和平均繳費指數工資，都是計算基礎養老金的關鍵因素；三是個人賬戶資金余額高。國企職工由于工作穩定、工資穩定，幾乎沒有出現斷繳、補繳等情況，個人賬戶資金余額相對也比較高，所以個人賬戶養老金也就會比較高。但是反過來分析非國有企業職工，由于繳費基數比較低，加上工作不穩定，離職跳槽比較頻繁，大部分人的繳費年限都是在15年到20年之間，繳費年限短，個人賬戶資金余額也不高，由于這些短板，導致民營企業職工退休后養老金普遍低于國有企業。

綜上所述，國有企業職工買的社保其實和非國有企業職工買的社保，都屬于城鎮職工社保的，社保的繳納種類、繳費的方式，養老金的計算方式都是一樣的，但是由于國有企業職工更加穩定，繳費年限更長，繳費基數更高，而非國有企業職工，由于離職跳槽的幾率更高，斷繳停繳現象比較普遍，加之繳費基數不是按照本人實際工資來繳納，而是按照職工社平工資的60%來繳納，所以國企職工退休后養老金普遍要高于非國企職工。產生這種差異不是制度決定的，而是操作層面導致的，主觀因素要大于客觀因素。