對于多數(shù)人來說，當(dāng)然認(rèn)為是不繳保險(xiǎn)，每年漲1000元的工資劃算。畢竟發(fā)到手的工資多了，自己可以支配的更多，非常受歡迎。

但是，如果繳納保險(xiǎn)，按照國家的規(guī)定，職工本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)個(gè)人部分養(yǎng)老保險(xiǎn)是繳費(fèi)基數(shù)的8%，醫(yī)療保險(xiǎn)是繳費(fèi)基數(shù)的2%，失業(yè)保險(xiǎn)是繳費(fèi)基數(shù)的0.3~1%。

如果我們每月扣繳370元，按照10.5%的個(gè)人承擔(dān)比例，我們的繳費(fèi)基數(shù)大約是3524元。

企業(yè)承擔(dān)的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)是多少呢？按照國家規(guī)定的比例，養(yǎng)老保險(xiǎn)是16%，醫(yī)療保險(xiǎn)是6%~10%，工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)大約是1%~4%。差不多負(fù)擔(dān)錢數(shù)應(yīng)當(dāng)在810元到1050元之間，跟補(bǔ)貼職工的1000元差不多。這就是企業(yè)的用工成本。

但實(shí)際情況是，企業(yè)這種做法要承擔(dān)非常大的風(fēng)險(xiǎn)。

按照《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項(xiàng)保險(xiǎn)。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。”

所以，不參加社保，職工和企業(yè)都屬于違法行為。在這種情況下，企業(yè)承擔(dān)主體責(zé)任。因?yàn)闆]有按時(shí)繳納社保，用人單位要承擔(dān)每日5/10000的滯納金，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，滯納金由用人單位承擔(dān)，不得變相或者轉(zhuǎn)嫁職工承擔(dān)。

回過頭來，一旦職工反悔，要求用人單位繳納社保，用人單位必須繳納。即使有職工簽訂的自動(dòng)放棄社保承諾書，一樣視為無效行為。

補(bǔ)繳職工社保，應(yīng)當(dāng)按照職工的工資水平確定。如果我們給職工1000元的社保補(bǔ)貼，這一部分錢將會一樣認(rèn)可為職工工資，作為繳費(fèi)基數(shù)的一部分。

所以，企業(yè)如果這么做，會面對四項(xiàng)可能損失：

第一，企業(yè)需要繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)白給職工了。

第二，承擔(dān)補(bǔ)交社保的滯納金。

第三，繳費(fèi)基數(shù)平白又提上1000元。

第四，沒有繳納社保，職工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這些政策，略微懂點(diǎn)法律知識的企業(yè)人力資源管理人員都會知道。這樣干的用人單位很傻。