靈活就業繳納的社保，為什么還要分為個人和單位兩部分？其實并不是要分為個人和單位兩部分，而是要分別計入統籌賬戶和個人賬戶兩個部分，之所要劃分，主要還是由于養老金的計算方式決定的。

目前我國職工養老保險繳費滿15年，達到法定的退休年齡，才叫符合法定的退休條件，只有符合法定的退休條件才能辦理退休，按月領取基本養老金。在我們的基本養老金中，分為基礎養老金、個人賬戶養老金兩個部分。這兩個養老金雖然都屬于基本養老金的組成部分，但是資金來源的渠道是完全不相同的，雖然我們每月領取養老金都是由社保部門統一發放，管理都是由社保部門統一管理，但是這是由于兩個不同的賬戶來支付的，基礎養老金是由統籌賬戶來支付，個人賬戶養老金是由個人賬戶來支付。

作為單位的在崗職工，在繳納養老保險時分為單位繳納部分和個人繳納部分。其中單位繳費部分的比例為16%，占了大頭，個人繳費部分比例為8%，僅占單位繳費部分的二分之一，這個部分是計入個人賬戶的。計入統籌賬戶的部分雖然單位按照職工的名單繳納的，也屬于人頭經費，但是計入了統籌賬戶以后，從本質上就已經不屬于個人的錢，而是屬于社保統籌基金賬戶的錢，屬于全民的錢，這個錢就是統籌使用，而不是個人使用；但是計入個人賬戶的錢，雖然這個錢不屬于個人管理，同樣歸社保統籌基金管理，但是所有權是屬于個人，相當于是個人資產的一部分。

作為靈活就業人員參加職工養老保險的，由于沒有用人單位，但是養老金待遇和計算方式，和單位職工繳納養老保險的繳費和計算方式是一樣的。那么如果沒有統籌賬戶部分，養老金就無法計算，也找不到合理支出的渠道，如果那樣就和城鄉居民養老保險一樣，就失去了辦理職工養老保險的目的。所以作為靈活就業人員，就需要在自己繳納的20%的養老保險費中，按照單位繳費的方式，劃出一定的比例計入統籌基金賬戶，劃出一部分作為個人賬戶費用。劃入統籌部分12%就相當于是單位繳費，只不過這個單位就是靈活就業人員自己，自己既是單位也是個人。單位職工，單位和個人比較好劃分，單位是單位，個人是個人有明確的界限，靈活就業人員自己既是單位又是個人，也就是既要負責單位繳費部分，也要負責個人繳費部分，我想這樣的比喻大家可能就比較好理解了。

劃分了兩個賬戶以后，我們再來分析兩個賬戶的資金用途。統籌賬戶資金的用途主要是四個方面。一是支付退休職工的基礎養老金，而一般情況下，基礎養老金都會高于個人賬戶養老金。基礎養老金的設立主要是為了更好地與社會經濟發展增長情況相適應，便于更好共享社會發展成果，共享社會發展成果主要體現在基礎養老金要與職工社會平均工資掛鉤；二是用于支付國家每年調整提高退休人員的養老金；三是用于支付退休人員的死亡待遇‘；四是用于支付個人賬戶領完以后退休人員還健在繼續發放的個人賬戶養老金。’個人賬戶資金部分，主要是由于支付個人賬戶養老金，就是用自己的錢支付自己的養老金，但是這個支付是按照退休人員人均壽命來確定的，按照平均壽命71歲來核算，測算出各個年齡階段辦理退休時的計發月數，比如60歲退休139個月，55歲退休170個月，50歲退休195個月等。

綜上所述，靈活就業人員繳納職工養老保險之所以要分為統籌賬戶和個人賬戶，主要是根據我國職工養老保險養老金的計算方式來確定的。由于靈活就業人員沒有用人單位，需要自己全額來承擔養老保險的繳納費用，所以在繳納的20%的養老保險費用中，需要將12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶，靈活就業人員自己繳費，自己既是用人單位同時也是職工個人。如果沒有統籌賬戶，就無法領取基礎養老金、國家調整提高的養老金和死亡待遇等，因為個人賬戶養老金基本上都是全額計算了個人賬戶養老金。