這位老兄看來是真正的對養老保險知識的認識還比較差，還需要認真了解相關的社保知識，不然今后自己吃虧了還知道是怎么吃虧的。

不在同一個單位工作15年，養老保險的繳費年限是不需要推遲的，也沒有推遲的規定和必要，養老保險繳費年限是按照累計繳費年限來計算，不會規定必須在同一個單位工作滿15年或是繳費滿15年，而是累計繳費滿15年。例如你在四川某單位工作了5年，繳納了5年的養老保險，后來又到了廣東工作了3年，在廣東繳納3年的養老保險，在重慶工作了7年，繳納了7年的養老保險。這樣累計計算下來，你分別在三個不同的地方工作了15年，三個地方的累計繳費年限也到了15年，只要你達到了法定的退休年齡，就可以辦理退休手續，按月領取基本養老金。

從我列舉的上面這個例子來看，他們雖然在每個地方工作的年限都是沒有滿15年，但是只要在工作時是繳納了養老保險的，而且養老保險的累計繳費年限到達了15年，就相當于是取得了辦理退休的半個資格，為什么說是半個資格呢？因為我國的退休條件是兩條，一條是養老保險的最低繳費年限是15年；二是達到法定的退休年齡。這兩個條件是需要同時滿足的，達到其中的一個條件，就取得了半個資格，兩個條件都同時滿足，就取得了退休的全部資格。

雖然養老保險的最低繳費年限是15年，但并不是說達到了15年就可以不再繼續繳費了，按照養老金的計算方式是，繳費年限越長，繳費金額越高，今后的養老金就會越高，繳費15年，達到法定的退休年齡雖然可以按時辦理退休，但是養老金是非常低的，從某種程度來說，根本達不到養老的目的，根據我的經驗，要能達到養老的目的，最好繳費年限在20年以上，才可以維持退休后的基本養老生活，如果能夠繳費30年以上，養老金能夠保持在每月3000元左右，那么退休后的生活更加有保障。

雖然在同一個單位不滿15年，但在同一個單位工作滿15年，只要養老保險繳費不滿15年，也是無法辦理退休的，如果養老保險繳費不滿15年，自己的年齡已經達到法定的退休年齡的，那么就有可能需要延遲辦理退休。但是可以繼續繳費，直到繳費至滿15年為止。造成這種狀況的原因也不是因為在同一個單位工作不滿15年，而是養老保險的繳費年限累計不滿15年而形成的。

綜上所述，不在同一個單位工作15年繳納社保，只要社保的累計繳費年限達到了15年，只要達到法定的退休年齡，不用推遲幾年，都是可以按時辦理退休的；如果在同一個單位工作了15年，但養老保險繳費不足15年，也需要累計繳滿15年；如果已經達到法定的退休年齡，養老保險最低累計繳費年限不足15年，這種情況就需要養老保險繳費至滿15年以后才能辦理退休，所以退休年齡可能就要被推遲。