對于機關(guān)事業(yè)單位的職工，特別是“中人”，他們并沒有很喜歡職業(yè)年金制度，也感受不到職業(yè)年金制度的好處！
職業(yè)年金，是從2014年10月機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革之后才出現(xiàn)的，它的目的主要是為了幫助養(yǎng)老保險改革順利進行。
在養(yǎng)老保險改革之前，機關(guān)事業(yè)單位退休人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金是根據(jù)工作年限按照工資的一定比例發(fā)放，絕大多數(shù)人的發(fā)放比例都能達到80%以上。
而在養(yǎng)老保險改革之后，退休人員的養(yǎng)老金計發(fā)方式開始向企業(yè)人員過渡，按企業(yè)人員的計發(fā)方式，養(yǎng)老金替代率可能連60%都到不了。相比改革前同等條件下的退休人員，養(yǎng)老金會下降不少。
如果是這種情況，那么機關(guān)事業(yè)單位退休人員肯定是不愿意的，改革也會有很大的阻力，所以國家才強制在機關(guān)事業(yè)單位中推行職業(yè)年金制度，作為基本養(yǎng)老保險的補充，保證改革后退休的人員待遇不受影響。
因此，改革前機關(guān)事業(yè)單位人員退休后的收入金額和改革后并沒有很大差別，只是構(gòu)成不同了，改革前是退休金，改革后是養(yǎng)老金加上職業(yè)年金，他們自然感受不到職業(yè)年金有什么好處。
甚至，因為職業(yè)年金的發(fā)放時間是有限制的，在職業(yè)年金個人賬戶中的金額發(fā)放完畢后，職業(yè)年金就沒有了，這個時間正常是12年左右，到時候收入水平就會明顯下降，所以職業(yè)年金制度在機關(guān)事業(yè)單位人員看來，反而是壞處更多！