五十歲以后，社保已繳足15年，工作還有必要硬撐嗎？你這種觀點其實我是非常不贊同的。首先社保已繳足15年這個提法本身就是錯誤的，應該是社保繳費已達15年，但是15年只是一個最低的繳費年限，并不代表就可以不交了；其次工作本身是我們生活的一部分，工作的目的，除了養家糊口以外，可以讓我們不與社會脫節，同時也可以增加社保的繳費年限，今后能達到真正養老的目標。

我們繳納的社保的目的，就是為了在今后達到法定的退休年齡時，有一份基本的養老待遇，但是目前我國的養老金水平相差比較大，最高每月有1萬多元的，最低每月只有幾百元，這個幾百元主要還是指的職工養老保險，如果繳納城鄉居民養老保險的，每月只有100多元.當然我們這里探討的主要還是職工養老保險。按照社保法的規定，繳納職工養老保險，最低繳費年限達到15年，達到法定的退休年齡，可以按月領取基本養老金。

這里講的最低繳費年限是15年，是一個享受基本養老金待遇的基本門檻，是一個最基本的或是最起碼的條件之一，能滿足這個最基本的條件，只要達到法定的退休年齡，就可以領取基本養老金了，如果只有14年，這個條件就無法達到。所以很多人務工人員，每天都在計算著自己的繳費年限，只要達到了15年，就不想繼續打工了，也不想繼續繳納養老保險了，認為已經吃了定心丸，這輩子無憂了，這是一種認識上的誤區，如果不及時醒悟或是糾正，可能會害了自己一輩子，等將來后悔了，才知道這個世界是沒有后悔藥賣的。

如果僅僅繳費15年，作為養老保險來說這是一個最低的起點，那么我們所領取的養老金也是一個最低的起點。但我們的初衷并不是要最低，人人都想有一份比較體面的養老金。這個體面的養老金并不是用數字來衡量的，而是是能夠滿足我們基本養老需求，能夠讓將來自己的養老生活無憂的，就是體面的。平時我們只知道那些在機關事業單位工作的人員，在國有企業工作的人，他們的養老金比價高，但是我們忽略了一個比較重要的事實，那就是我們自己的應該盡的責任和義務是否能和人家比。

養老保險和養老金是一個統一體，從制度設計來說，絕對是公平公正的。是一個責任和義務的關系，只有盡的義務能夠支撐自己的養老金待遇，才能得到自己想要的結果。比如機關事業單位工作人員養老金為什么這么高？是因為人家的工作年限是你的幾倍，你不可能拿一個繳費15年的人去和繳費三十年、四十年的人來做比較，繳費15年的人，無論是對工作的貢獻，對國家的貢獻，能和工作30年、40年的相比嗎？這是沒有可比性的，所以你繳費15年，養老金可能就是1000元左右，當你看到人家每月幾大千時，我想你是無話可說的，畢竟你只繳納了15年。

綜上所說，像你這種提問，實際上是代表了相當一部分人的想法，特別是那些靈活就業人員，或是到城市務工群體的想法。他們認為繳費已經繳滿了15年，自己就不必在去工作了，就可以高枕無憂了，這是一種惰性思維在作怪。哈哈，其實這樣的想法非常幼稚，有好好的工作為什么不做而是硬撐呢？而且工作也不是白白的工作，不但可以增加的自己的收入，而且社保的繳費年限還要不斷地增加，不管是眼前的收入，還是對今后的退休保障，都是有百利而無一害的，我們有什么理由不去硬撐，不去努力呢？