銀行每年都會(huì)進(jìn)行秋季校招柜員工，充實(shí)一線，員工年輕化，有利于業(yè)務(wù)發(fā)展。銀行招來(lái)年輕人，那些四五十歲的老員工都干什么呢？一般有幾種情況：

一、內(nèi)退

銀行為了業(yè)務(wù)發(fā)展，合理有效進(jìn)行人員分流，銀行內(nèi)部都會(huì)制定內(nèi)退政策，凡是達(dá)到內(nèi)退標(biāo)準(zhǔn)的四五十歲老員工，可以申請(qǐng)內(nèi)退，待遇從優(yōu)。很多四五十歲的老員工，符合內(nèi)退標(biāo)準(zhǔn)，都自愿申請(qǐng)內(nèi)退了，回家休養(yǎng)，不在上班。

二、二線

銀行的一線員工，主要就是柜員工，直接面對(duì)客戶，銀行新招收的員工，不論什么學(xué)歷，都會(huì)安排到一線進(jìn)行鍛煉。有新員工上崗，老員工就要被輪換，一線的老員工，因年齡、形象等原因，不適合在銀行一線坐柜，銀行安排新員工替換老員工，安排四五十歲的老員工到二線去做其他工作，跑市場(chǎng)，做營(yíng)銷(xiāo)等。這樣一來(lái)，客戶到銀行柜面上辦業(yè)務(wù)，看到的都是年輕員工。

總之，銀行沒(méi)有退休的四五十歲的老員工，都在堅(jiān)守崗位，努力工作，只是做柜臺(tái)的很少，被安排到銀行其他崗位工作了。