嚴(yán)格按照勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)，法定假日加班，單位安排補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)是違法的，違反勞動(dòng)法。

全年一共有11天法定假日，分別是元旦、春節(jié)（初一、初二、初三）、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶（十月一、二、三日）。這11天任何一天被安排加班，單位都應(yīng)支付3倍工資作為加班費(fèi)，而不能安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休雖然給了勞動(dòng)者休息時(shí)間，但是假日已經(jīng)一去不復(fù)返了。勞動(dòng)者因?yàn)榧影嗖粌H喪失了休息權(quán)還喪失了過(guò)節(jié)權(quán)。

但是，如果是周末加班或者在法定長(zhǎng)假中的非法定假日當(dāng)天加班，例如國(guó)慶7天假，你在10.4-10.7之間加班，單位可以再事后先安排補(bǔ)休，不能安排的，需要支付2倍加班費(fèi)。

再有就是延時(shí)工作的加班問(wèn)題，就是正常工作日下班后延長(zhǎng)時(shí)間工作，這個(gè)需要支付1.5倍工資作為加班費(fèi)。有的企業(yè)也會(huì)讓員工積累，湊夠一段時(shí)間，可以換補(bǔ)休。

再說(shuō)一下加班費(fèi)工資計(jì)算問(wèn)題：

加班費(fèi)公式=加班費(fèi)基數(shù)/21.75*加班小時(shí)*加班費(fèi)系數(shù)（1.5/2/3），但是很多公司可能不是除以21.75，而是除以26（每月休4天）、除以30（直接按每月30天算日工資），等等，這些都是不合規(guī)定的。

再就是這個(gè)加班費(fèi)基數(shù)問(wèn)題，很多單位可能會(huì)用基本工資來(lái)算，這對(duì)職工來(lái)說(shuō)，也不劃算。各地的規(guī)定也不一樣。下面說(shuō)幾個(gè)省市的規(guī)定：

1、山東

以上個(gè)月正常出勤的工資作為基數(shù)，但是不含加班費(fèi)。如果上個(gè)月未正常出勤，往前推，推到正常出勤月數(shù)為準(zhǔn)。

2、北京

先看勞動(dòng)合同是怎么約定的，如果合同未約定按照實(shí)際工資為準(zhǔn)。

3、上海

也是先看勞動(dòng)合同如何約定的，沒(méi)約定的，按照實(shí)際工資的70%為基數(shù)（不含加班費(fèi)）。

但是不管以什么工資為基數(shù)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)這塊，職工很難維護(hù)自己的權(quán)益，你總不能因?yàn)榧影噘M(fèi)基數(shù)問(wèn)題和公司公開(kāi)矛盾，你還要考慮后期工作問(wèn)題。整個(gè)勞動(dòng)保障領(lǐng)域，類似情形很多，沒(méi)什么好辦法，人在屋檐下，不得不低頭啊。