如果真的出現(xiàn)你所說的這種情況，那除了單位的原因以外，你自己也可能存在一定的原因，所以現(xiàn)在操作起來難度是比較大的，可能只有通過法律途徑來解決。

按照你描述的情況，現(xiàn)在我們所說的下崗都是國有企業(yè)的代名詞，在民營企業(yè)是沒有下崗這個詞語的，一般都是離職或是辭職。那么作為國有企業(yè)，繳納職工養(yǎng)老保險的時間，最晚也是從1997年國務(wù)院國發(fā)（1997）26號文件，即《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》開始的，按照制度規(guī)定，我國的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度是從1996年1月1日開始執(zhí)行，但是很多地方是從1992年之前已經(jīng)開始。

如果你是在1996年之前下崗的職工，在下崗時你所在的企業(yè)還沒有開始繳納養(yǎng)老保險，這種情況對于早期的下崗工人是完全可能存在的，基本上早期的下崗工人，年齡小一點的到現(xiàn)在都已經(jīng)達到了法定的退休年齡。對于這一批人如果下崗之前企業(yè)還沒有納入養(yǎng)老保險繳費制度的，對于以前參加工作的人員，就需要計算為視同繳費年限，下崗后自己繳費的，在辦理退休時，就需要提交自己的人事檔案，由社保局對個人檔案記載的身份、工作年限進行審核，確定視同繳費年限的起始時間。如果你屬于這種情況，就需要提交個人檔案。

如果你下崗之前一直在這家公司公司工作，開始屬于臨時工，后來被國有企業(yè)招錄為正式的工人，那么在這家企業(yè)最后一次從事臨時工的工作年限也可以計算為視同繳費年限，但是在其他企業(yè)從事臨時工的工作年限不能計算視同繳費年限；如果你下崗時屬于臨時工，而當(dāng)時企業(yè)也沒有為你繳納養(yǎng)老保險的，則無法計算為視同繳費年限；如果你屬于1992年之后才參加工作的正式職工，下崗前已經(jīng)開始繳納養(yǎng)老保險的，則沒有視同繳費年限，只有實際繳費年限，這種情況，養(yǎng)老保險的繳費是由用人單位和職工個人按比例承擔(dān)，如果你在崗時用人單位每月從你的工資扣除了養(yǎng)老保險費用，而且一直扣除到你下崗之時，但是社保繳費系統(tǒng)沒有你的繳費記錄，這說明你的社保費用可能是被公司拖欠了，那個時候國有企業(yè)拖欠社保費用的情況比較突出，所以你最好要到原單位的人力資源部門咨詢清楚具體原因，讓單位及時給你補繳。

如果公司沒有每月在發(fā)工資時扣除任何社保費用，那說明你所在的單位根本沒有繳納社保費用；如果每月工資扣除了社保費用，也沒有按時繳納社保，社保記錄也沒有顯示公司拖欠員工社保費用的記錄，也說明公司沒有為你繳納社保費用，在這種情況下，由于單位每月從員工的工資中扣除了社保費用的，員工如果不及時到社保部門查詢，是很難發(fā)覺單位沒有繳納社保的，這種情況的性質(zhì)就比較惡劣了，可能就涉及到詐騙的可能性。但是作為國有企業(yè)一般是不會干這種事情的，因為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，不會拿自己官帽子去開這種玩笑。這說明你下崗的企業(yè)可能不屬于國有企業(yè)，而是其他類型的企業(yè)。

如果屬于國有企業(yè)出現(xiàn)你所說的這種情況，協(xié)調(diào)起來比較方便，畢竟國有企業(yè)的社會責(zé)任感，法律意識比較強，所以如果發(fā)現(xiàn)有這種錯誤，都會配合職工和社保部門進行協(xié)商解決，由單位出面補繳的渠道也是暢通的，但是你必須要去找原單位才能解決，原單位解決不了，還可以走信訪渠道，法律訴訟的渠道等；但是如果屬于民營或是外資企業(yè)，屬于扣你了社保費用而沒有繳納，這是詐騙行為，可以去公安機關(guān)報案，要去公安部門查處，并賠償員工的損失；如果每月沒有在你的工資中扣除社保費用，那屬于沒有繳納社保的行為，可以通過向相關(guān)的社保部門舉報或是提起勞動仲裁等辦法來解決。

綜上所述，由于問題沒有描述清楚，盡可能從各方面的設(shè)想，提出了解決問題的辦法。一般的下崗都是指的國有企業(yè)，所以你可以按照上面的分析去咨詢，去找相關(guān)單位的解決，如果屬于民營企業(yè)，一般不會有下崗的概念，那可以根據(jù)對問題性質(zhì)的分析，通過法律途徑來解決。