其實職工社保和個人社保從概念來看，本質上是沒有區別的，職工社保是一個大概念，個人繳納的社保，也是職工社保，目前還沒有個人社保的稱呼或是概念。

我們通常所說的職工社保，是企業職工社會保險的簡稱，包含了職工養老保險、職工醫療保險、生育險、工傷保險、生育險等五險，目前生育險已合并了達到了職工醫療保險，所以現在也稱為四險，這個四大保險的總和，構成了我國職工社會保險的基本內容。所謂職工社保，根據名稱，其主要的參保對象就是城鎮職工，包含了機關事業單位的工作人員，也包含了各類企業的在崗職工，不僅是國有企業的職工，還有民營企業、外資企業的職工，個體工商戶中的雇工等。

按照社保法的規定，凡屬于我國城鎮單位的在崗職工，社會保險都屬于強制性繳納的范圍，按時足額為職工繳納社保，是每個用人單位的責任和義務，同時也是職工應該享受的權利，在職工入職的三十天內，必須要為職工辦理社會保險的繳納，對于不繳納職工社會保險的單位，職工可以隨時解除勞動合同，并要求用人單位給予經濟補償。其中養老保險、醫療保險由用人單位和職工個人按比例繳納，并分別建立養老保險統籌賬戶和個人賬戶，醫療保險的醫療統籌基金和醫療保險個人賬戶；失業保險由單位和個人按照同等比例繳納，繳納失業保險滿一年，非本人意愿離職辭職的，可以享受到失業保險金的待遇；生育險合并到醫療保險以后，個人不繳納生育險費用，工傷保險費用由用人單位繳納，個人不承擔繳納費用。

單位職工繳納養老保險最低繳費年限達到了15年，達到法定退休年齡的，可以按時辦理退休，享受基本養老金待遇，醫療保險繳費達到規定的繳費年限的，在辦理退休時，不再繳納醫療保險而終身享受醫療保險待遇；達不到規定的繳費年限的，可以一次性補繳或是逐年繳費，直到繳費至滿繳費年限為止，方可享受終身的醫療報銷待遇。

靈活就業人員可以以個人身份參加職工社保，由于靈活就業人員參加職工社保只負責繳納養老保險、醫療保險，需要個人承擔養老保險、醫療保險的全部費用，所以繳費壓力比在崗職工大，社保的繳費支出成本也更高，但是對于靈活就業人員繳納職工養老保險，國家是給予了優惠的，在崗職工養老保險繳費比例為24%，但是靈活就業人員繳納職工養老保險的繳費比例只有20%，實際上降低了4個百分點，但就是這樣，每月也要多承擔12%的繳費比例，這12%的繳費比例主要計入統籌基金，用于今后計發基礎養老金。由于靈活就業人員繳納職工社保需要全額承擔社保費用，所以很多稱為個人社保，其實個人社保就是職工社保，只是參保人的具體身份不同，但是養老金的計算方式是完全一樣的，醫療保險的待遇保障也是一樣。個人社保嚴格說來就是職工社保中，靈活就業人員參保的一種方式。

至于職工養老保險的退休年齡是多少，其實這已經是一個老問題。對于男性來講，年齡都是60周歲，不管是干部還是工人都是一樣的，但是對于具有特殊工種工作年限的人員，可以提前到55周歲辦理退休，對于喪失勞動能力的人，經過醫療鑒定喪失勞動能力的，可以在50周歲辦理退休；對女性來講相對復雜一點。在崗職工的退休年齡是50周歲，對于具有特殊工作年限或是喪失勞動能力的女職工45周歲可以辦理退休；干部或是管理崗位的女性，按照個人身份參保的靈活就業人員需要55周歲才能辦理退休。

綜上所述，職工社保和個人社保嚴格來講沒有任何區別，個人社保也是職工社保，只是參保人的身份不屬于在崗職工，而是屬于靈活就業人員，不管是在崗職工還是靈活就業人員，只要是參加的職工養老保險，退休的條件和養老金的計算方式都是一樣的，多繳多得，長繳多得這是一個基本的原則。