全國人人平等，大家都發一樣的養老金，這只能是一種理想狀態下的情況！
目前，我國的養老金制度的基本原則是“多繳多得、長繳多得”，也就是在職的時候誰交的養老保險更多，繳費年限更長，那么就認定誰對社保的貢獻更大，退休以后的養老金就更高，而這種制度也是比較符合我國當前的國情。
當前，我國的養老保險是由企業承擔16%，個人承擔8%。
這種繳費方式下，不少企業為了降低人工成本，都在想著各種辦法少交或不交養老保險，而員工為了維護自己的利益，對于企業的這種行為會進行舉報。
但是如果職工退休后的待遇都一樣，那么不但企業會想著不繳納養老保險，員工為了到手的工資會更高，也會幫助企業的這種行為。
隨著人口的老齡化，我國養老保險基金的壓力已經在不斷增加，不少省份的養老保險基金已經入不敷出了。
如果大家都想著不繳納養老保險，那么我國的社會保障制度崩盤是遲早的事情，到時候大家都沒有養老金可以領了。
而生活養老加貢獻養老制度，目前我國的城鄉居民養老保險就差不多是這個模式。
城鄉居民的養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老構成的。
其中基礎養老金就相當于是生活養老，經費都是由政府財政支出，其中國家財政承擔一部分，各省市的財政承擔剩余部分。
而個人賬戶養老金就相當于是貢獻養老，根據個人的繳費情況進行計算，和職工養老保險一樣也是繳得越多拿得越多。
不過，因為我國目前還屬于發展中國家，所以城鄉居民的基礎養老金的標準還是比較低的，國家標準只有88元，所以大多數城鄉居民退休后一個月也就只能領到幾百元的養老金，并不能很好地保障他們的老年生活。
當然，共產主義是我國的終極目標，未來當社會發展到一定程度的時候，也許可以保證老了以后大家都能夠領到不錯的養老金，實現人人平等。