社保沒交夠不交了，以后是不是不能領錢了？養老保險的最低繳費年限是15年，沒有交夠15年，到了退休年齡是無法辦理退休的，當然也就不能領錢了。

你所說的社保，我的理解可能就是指的職工養老保險。目前我們繳納職工養老保險的方式有兩種，一是城鎮在崗職工，二是靈活就業人員。作為城鎮在崗職工繳納的養老保險，是由用人單位和職工個人按比例繳納，總的繳費比例為24%，其中用人單位繳納16%，職工個人繳納的8%，單位繳費部分計入統籌賬戶，個人繳費部分計入個人賬戶，累計繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可以辦理退休，按月領取基本養老金；靈活就業人員繳納職工養老保險的，可在戶籍所在地的鄉鎮或是街道社保服務中心辦理，以上一年度職工社會平均工資來作為繳費基數，可以根據自己的經濟情況，在60%、100%、300%的范圍之內進行選擇，繳費比例為20%，其中12%計入統籌賬戶，8%計入個人賬戶，同樣的最低繳費年限滿15年，達到法定的退休年齡，可以和在崗職工一樣辦理退休，按月領取基本養老金，養老金的計算方式和在崗職工是一樣的，沒有任何區別。

參加職工養老保險的人員，出現斷繳或是停繳的情況是在所難免的，特別是在人員流動比較頻繁，職工跳槽不斷增多的情況下，因為離職辭職而造成的斷繳情況時有發生，而很多人斷交以后就把養老保險繳費這個事情給忘記了，甚至不去續交了，造成長期斷繳；斷繳比例最大的可能是靈活就業人員，由于靈活就業人員沒有穩定的工作，沒有穩定的收入來源，在辦理職工養老保險之時，對社保知識的了解不深，不透，特別是對于自己每年要交多少錢缺乏事先的了解，因此在繳費今年以后，由于經濟壓力大，加之收入來源受到限制，所以只好放棄繳費。

放棄繳費以后，如果以后不繼續繳費，在達到法定的退休年齡時，由于繳費年限達不到最低繳費15年的年限，因此無法像其他人員一樣按時辦理退休。有的人這時可能著急了，后悔沒有按時繼續繳費，把希望寄托在一次性補繳上，但是自從國家人社部在2016年發出人社發（2016）132號文件以后明確指出，靈活就業人員不能通過一次性補繳的方式增加繳費年限，從此將一次性補繳的大門關上，導致很多人因為不能補繳而無法辦理退休，喪失了退休的機會。

社保沒有交夠不交了，既然辦不了退休，以后也肯定是不能領錢的，那么唯一的途徑就是退回自己所繳納的養老保險費用。但是退保是一件非常難辦的事情，首先是退保的時間。按照社保法的規定，養老保險個人賬戶資金不能提前支取，除了在繳納社保的中途去世了的，或是移居國外等情況外，退保時間都只能是在達到法定的退休年齡以后，為什么要做這樣的規定呢？主要還是從維護參保人的自身利益出發，為了參保人不能做出沖動而今后后悔的決定，所以將退保時間定在達到法定的退休年齡之后。在辦理退保時，社保局的工作人員還要反復給你講明有關的政策，比如可以繼續繳費，可以轉到城鄉居民養老保險補繳等，如果這些政策你都清楚了，明白了還是要堅持退保的，必須要簽署書面的退保承諾書，才能辦理退保手續，辦理退保以后標志著個人賬戶被注銷，今生就再也和退休二字無緣了。

其次是退保的金額是比較吃虧的。由于繳滿養老保險時，分別計入了統籌賬戶和個人賬戶。統籌賬戶部分是計入了養老保險基金，進入這個基金的錢雖然是自己交的，但是進入這個基金以后，這個錢就不屬于自己而是屬于基金的錢，這個錢是無法退回的。唯一能退回的就是計入個人賬戶的8%。作為單位職工來講，實際上相當于單位繳費部分無法退還，只能退還個人繳納部分的本金和資金利息。對于單位職工相對要劃算一點，畢竟自己繳納的費用要退還，還要賺點利息收入，基本上不吃虧；作為靈活就業人員來講，雖然自己繳納了20%，但是也只能退回計入個人賬戶的8%，要白白損失12%，也就是三分之二的資金，所以是非常吃虧的。

綜上所述，社保沒有交夠規定的繳費年限不交了，即使達到了法定的退休年齡也是無法按時辦理退休的，也無法領取到養老金；如果繼續繳費直到達到規定的15年，才可以辦理退休領取養老金；如果不交了就屬于斷保，可以在達到法定的退休年齡時辦理退保，但是退保只能退回計入個人賬戶的8%，相當于個人繳費總額的三分之一，這是非常不劃算的。