其實對于單位給職工購買養(yǎng)老保險，主要就是按照社保法、勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行，無論是用人單位還是職工個人都要按照社保法的要求，去盡養(yǎng)老保險繳納的義務(wù)。依法為職工繳納養(yǎng)老保險，不但對于用人單位是強制性的，對于職工來講也是強制性的。

這種強制性體現(xiàn)在所有的用人單位在成立后的三十天之內(nèi)，都要依法辦理社會保險的繳費登記，在員工入職的三十天內(nèi)，要為員工辦理社會保險的繳納手續(xù)，員工在和用人單位簽訂了勞動合同，形成勞動關(guān)系以后，就確定了用人單位必須為員工繳納養(yǎng)老保險，按照按繳費比例共同承擔(dān)繳費義務(wù)；作為員工來講，進(jìn)入用人單位以后，也要依法履行繳納養(yǎng)老保險的義務(wù)，每月要從本人工資中按比例扣除個人應(yīng)繳納的比例，這也是強制性的，即使和用人單位簽訂了放棄養(yǎng)老保險繳納的協(xié)議、或是承諾等，都是不合法的。

除了繳納養(yǎng)老保險這個規(guī)定是強制性的以外，對于養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)、繳費年限，養(yǎng)老金待遇的享受，也是屬于強制性的。比如繳費基數(shù)的規(guī)定，單位繳費部分必須是按照職工工資總額進(jìn)行繳納，個人必須按照本人實際工資進(jìn)行繳納；繳費比例也是強制性，即用人單位承擔(dān)16%，個人承擔(dān)8%。用人單位不能把單位繳費部分加到職工頭上，增加職工的繳費比例，單位再有錢，也不能將職工應(yīng)繳納的部分由單位來承擔(dān)；繳費年限的規(guī)定也是強制性的，只有最低繳費年限達(dá)到了15年，才符合辦理退休的條件之一；對于退休年齡的規(guī)定也是強制性的，即必須達(dá)到法定的退休年齡；對于養(yǎng)老金的計算方式也是強制性的，即養(yǎng)老金就是按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金來組成，有視同繳費年限的人員還有過渡性的養(yǎng)老金。養(yǎng)個老金的計算只能按照繳費基數(shù)、繳費年限、個人賬戶資金余額、退休前上年度的職工社會平均工資、退休年齡等綜合因素來計算，不能人為地增加或是減少。

2011年7月，隨著社保法的實施，社保法也就成了單位必須為職工繳納養(yǎng)老保險的專項門法規(guī)，從以前的條例規(guī)定上升為國家法律，加上之前已經(jīng)生效的勞動法、勞動合同法，構(gòu)成對職工權(quán)益保駕護(hù)航的三駕馬車，也是職工維護(hù)自身的權(quán)益的主要法律依據(jù)，不管是用人單位還是職工個人，違反了社保法，勞動合同法，受損的一方都可以按照相關(guān)法律進(jìn)行維權(quán)。

綜上所述，單位為職工購買養(yǎng)老保險，是按照社保法的規(guī)定履行的法律義務(wù)，這是強制性的，必須要執(zhí)行，如果拒不執(zhí)行或是執(zhí)行不到位，就要受到社保法規(guī)定的處罰措施進(jìn)行處罰。從繳納養(yǎng)老保險，到享受養(yǎng)老保險待遇的過程，包括繳費基數(shù)的規(guī)定，繳費比例的規(guī)定，繳費年限的規(guī)定，退休待遇的規(guī)定，這個過程都屬于強制性的過程，在這個強制性的過程中不僅是指用人單位，對于職工也是屬于強制性的。