公司逼走老員工的方法無非就那么幾種，崗位調整、降低薪資、義務加班、孤立員工等，面對不同的方法維權手段也不同。

【崗位調整、降低薪資】

崗位、薪資屬于勞動者和公司在勞動合同當中約定一致的內容，在沒有合法理由的情況下，公司需要與員工協商一致才能變更。

所以如果公司在沒有合法理由的情況下，單方面對員工進行崗位調整、降低薪資的處罰，員工可以主動提出離職，并且要求公司支付經濟補償金。

法律依據：

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

【義務加班】

員工加班公司需要支付加班費用，平常加班支付150%的工資；休息日加班支付200%的工資；法定節假日加班支付300%的工資，并且每天的加班時間一般情況下，最多不得超過3小時。

法律依據：

《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【孤立員工】

被營造一個不適的工作環境，確實很影響心情，但是只要我們正常完成本職工作，不被其他員工的語言、行為所影響，就不會對我們造成影響。